Номер извещения: 0318300471826000030

Общая информация о закупке

Внимание! За нарушение требований антимонопольного законодательства Российской Федерации о запрете участия в ограничивающих конкуренцию соглашениях, осуществления ограничивающих конкуренцию согласованных действий предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 14.32 КоАП РФ и ст. 178 УК РФ

Способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя): Электронный аукцион

Наименование электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: ЭТП ТЭК-Торг

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.tektorg.ru/

Размещение осуществляет: Заказчик ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЩЕРБИНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Наименование объекта закупки: Оказание услуг по передаче неисключительных лицензионных прав на программные продукты: 1С: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка; 1С:Предприятие 8ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка; 1С: Предприятие8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (х86-64). Электронная поставка; Передача неисключительных (пользовательских) прав на установленное лицензионное программное обеспечение.

Этап закупки: Подача заявок

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202603183004718001000019

Контактная информация

Размещение осуществляет: Заказчик

Организация, осуществляющая размещение: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЩЕРБИНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Почтовый адрес: 353620, Краснодарский край , ЩЕРБИНОВСКИЙ Р-Н, СТ-ЦА СТАРОЩЕРБИНОВСКАЯ, УЛ. ПРОМЫШЛЕННАЯ, Д.1

Место нахождения: 353620, Краснодарский край , ЩЕРБИНОВСКИЙ Р-Н, СТ-ЦА СТАРОЩЕРБИНОВСКАЯ, УЛ. ПРОМЫШЛЕННАЯ, Д.1

Ответственное должностное лицо: Туркушев А. М.

Адрес электронной почты: star-crb-torgi@yandex.ru

Номер контактного телефона: 8-86151-77176

Дополнительная информация: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Щербиновская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Краснодарского края Почтовый адрес/ Адрес места нахождения: 353620 Краснодарский край, Щербиновский район, станица Старощербиновская, улица Промышленная, дом 1. Адрес электронной почты: star-crb-torgi@yandex.ru Телефон: 8 (86151) 7-71-76 Начальник отдела закупок: Туркушев Алексей Михайлович

Регион: Краснодарский край

Информация о процедуре закупки

Дата и время окончания срока подачи заявок: 12.03.2026 10:00 (МСК)

Дата проведения процедуры подачи предложений о цене контракта либо о сумме цен единиц товара, работы, услуги: 12.03.2026

Дата подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя): 13.03.2026

Начальная (максимальная) цена контракта

Начальная (максимальная) цена контракта: 298 476,00

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 263235800424723580100100190015829244

Информация о сроках исполнения контракта и источниках финансирования

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: с даты заключения контракта

Срок исполнения контракта: 31.05.2026

Закупка за счет собственных средств организации: Да

Информация об объекте закупки

Код позиции - Наименование товара, работы, услуги - Ед. измерения - Количество (объем работы, услуги) - Цена за ед., ? - Стоимость, ?

- 58.29.11.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С: Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (х86-64). Электронная поставка ) Соответствие Лицензия позволяет использовать неограниченное количество пользовательских лицензий (рабочих мест) и конфигураций программных продуктов 1С:Предприятие 8. Поддерживает 64-х разрядный режим, обеспечивающий максимальную производительность системы. Соответствие Вид лицензии Простая (неисключительная) - Штука - 1,00 - 104 466,67 - 104 466,67

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С: Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (х86-64). Электронная поставка ) Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Лицензия позволяет использовать неограниченное количество пользовательских лицензий (рабочих мест) и конфигураций программных продуктов 1С:Предприятие 8. Поддерживает 64-х разрядный режим, обеспечивающий максимальную производительность системы. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Вид лицензии Простая (неисключительная) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач Значение характеристики не может изменяться участником закупки Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С: Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (х86-64). Электронная поставка ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Лицензия позволяет использовать неограниченное количество пользовательских лицензий (рабочих мест) и конфигураций программных продуктов 1С:Предприятие 8. Поддерживает 64-х разрядный режим, обеспечивающий максимальную производительность системы. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С: Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (х86-64). Электронная поставка ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Лицензия позволяет использовать неограниченное количество пользовательских лицензий (рабочих мест) и конфигураций программных продуктов 1С:Предприятие 8. Поддерживает 64-х разрядный режим, обеспечивающий максимальную производительность системы. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С: Предприятие 8.3 ПРОФ. Лицензия на сервер (х86-64). Электронная поставка ): Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий Клиентские Лицензии должны позволить увеличивать число рабочих мест и переходить от работы в однопользовательском режиме к работе в сети в файловом варианте без необходимости апгрейда основного продукта.: Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий

- 58.29.11.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка ) Соответствие Клиентские Лицензии должны позволить увеличивать число рабочих мест и переходить от работы в однопользовательском режиме к работе в сети в файловом варианте без необходимости апгрейда основного продукта. Соответствие Клиентские Лицензии должны предоставлять пользователю право работать с любым числом основных поставок, поэтому для использования новых прикладных решений на тех же рабочих местах требуется приобрести лишь основную поставку, включающую новую конфигурацию. Соответствие - Штука - 1,00 - 115 900,00 - 115 900,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка ) Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Клиентские Лицензии должны позволить увеличивать число рабочих мест и переходить от работы в однопользовательском режиме к работе в сети в файловом варианте без необходимости апгрейда основного продукта. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Клиентские Лицензии должны предоставлять пользователю право работать с любым числом основных поставок, поэтому для использования новых прикладных решений на тех же рабочих местах требуется приобрести лишь основную поставку, включающую новую конфигурацию. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Вид лицензии Простая (неисключительная) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач Значение характеристики не может изменяться участником закупки Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Клиентские Лицензии должны позволить увеличивать число рабочих мест и переходить от работы в однопользовательском режиме к работе в сети в файловом варианте без необходимости апгрейда основного продукта. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Клиентские Лицензии должны предоставлять пользователю право работать с любым числом основных поставок, поэтому для использования новых прикладных решений на тех же рабочих местах требуется приобрести лишь основную поставку, включающую новую конфигурацию. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Клиентские Лицензии должны позволить увеличивать число рабочих мест и переходить от работы в однопользовательском режиме к работе в сети в файловом варианте без необходимости апгрейда основного продукта. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Клиентские Лицензии должны предоставлять пользователю право работать с любым числом основных поставок, поэтому для использования новых прикладных решений на тех же рабочих местах требуется приобрести лишь основную поставку, включающую новую конфигурацию. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге Клиентские Лицензии должны позволить увеличивать число рабочих мест и переходить от работы в однопользовательском режиме к работе в сети в файловом варианте без необходимости апгрейда основного продукта.: Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Предприятие 8 ПРОФ. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест. Электронная поставка ): Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий Клиентские Лицензии должны предоставлять пользователю право работать с любым числом основных поставок, поэтому для использования новых прикладных решений на тех же рабочих местах требуется приобрести лишь основную поставку, включающую новую конфигурацию.: Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий

- 58.29.11.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:КП ГУ ПРОФ на 12 месяцев по схеме 8+4 ) Соответствие Вид лицензии Простая (неисключительная) Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - Штука - 1,00 - 33 909,33 - 33 909,33

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:КП ГУ ПРОФ на 12 месяцев по схеме 8+4 ) Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Вид лицензии Простая (неисключительная) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач Значение характеристики не может изменяться участником закупки Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:КП ГУ ПРОФ на 12 месяцев по схеме 8+4 ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:КП ГУ ПРОФ на 12 месяцев по схеме 8+4 ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:КП Медицина на 12 месяцев по схеме 8+4 ): Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий

- 58.29.11.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка ) Соответствие Система должна быть предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответствие Должны быть реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы: • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для человека); • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад). Соответствие - Штука - 1,00 - 44 200,00 - 44 200,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка ) Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Система должна быть предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Должны быть реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы: • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для человека); • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад). Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. - выплата: • за стаж работы в учреждении здравоохранения; • за квалификационную категорию; • за вредность; • персональная выплата; • повышение коэфициента (по исполнению Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края»). Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания (должности) можно указать принадлежность к квалификационной группе (например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, врачи, средний медицинский персонал, категория приравненные к врачам, служащие, рабочие, руководители и т. д.) и соответствующий уровень (ПКУ). При приеме на работу сотрудника на эту должность (позицию) программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Дополнительные надбавки можно настроить начислением от базовой ставки группы, а не только от размера ставки конкретного уровня. Система должна позволять автоматизировать аттестацию государственных гражданских служащих, медицинских и педагогических работников, осуществляемую в соответствии с законодательством РФ. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Система должна предоставлять возможность: • настроить вид аттестации: o внутренняя, o внешняя, • для подтверждения соответствия должности или квалификации по специальности; • установить периодичность аттестаций; • подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии; • сформировать приказ о проведении аттестации; утвердить график проведения аттестации; • составить список граждан, подлежащих аттестации; • подготовить документы, необходимые для работы аттестационной комиссии: o аттестационный лист, o извещение сотрудников о дате и месте аттестации, o извещения ответственных о предоставлении документов, o протокол заседания аттестационной комиссии; • зарегистрировать результаты аттестации. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Система должна позволять: – Руководству компании: • снизить временные затраты на выполнение кадровой работы; • своевременно получать достоверную информацию; • анализировать информацию о кадровом составе, использовании рабочего времени и фонда оплаты труда для принятия управленческих решений. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки – Отделу персонала: • вести кадровый документооборот в соответствии с требованиями законодательства; • учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников): • прием на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству по трудовому договору); • управление контролем уникальности табельных номеров сотрудников; • кадровый перевод, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот; • перенос остатков отпусков при переводе сотрудников между организациями в пределах одной информационной базы; • прием на работу по договору ГПХ, возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров актами выполненных работ; • изменение графика работы без кадрового перевода; • перемещение между территориями с различными условиями труда; • назначение сотрудникам плановых начислений в соответствии с рабочим местом, на котором выполняется работа; • увольнение сотрудника с окончательным расчетом непосредственно при увольнении; • возможность группового оформления приема, перемещения и увольнения сотрудников с выводом на печать соответствующих документов. Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения); • регистрация в программе увеличения трудовых обязанностей сотрудника – в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»; • вести учет персональных данных работников: • ведение личных дел в информационной базе; • возможность хранения файлов фотографий, сканированных копий документов сотрудника для быстрого доступа к ним; • формирование личных карточек работников по форме Т-2; Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки • проводить анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров); • осуществлять воинский учет: • учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету; • учет сотрудников, пребывающих в запасе; • учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время; учет должностей, относящихся к летно-подъемному составу и к плавсоставу; • подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов; • осуществлять персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ: • учет стажа (учитываемого и не учитываемого при расчете пенсии); • ведение списков занятых на вредных профессиях; • учет стажа, дающего право на досрочную пенсию; • формировать декларации соответствия условий труда государственным нормативам по результатам спецоценки; • вести учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска: • учет основного ежегодного отпуска (28 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников; • дополнительные отпуска; • учебные отпуска; • расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков; • оценочные обязательства (резервы) по отпускам; • вести учет рабочего времени: • возможность ведения нескольких производственных календарей: основного и региональных; • настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени; • использование нескольких видов планового времени; Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки • регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени); • анализ эффективности использования и потерь рабочего времени; • вести штатное расписание: • хранение истории утверждения штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания; • учет фонда оплаты труда, анализ планового ФОТ, возможность оценки перерасхода и экономии ФОТ; • контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями; • формирование штатной расстановки; • наличие регламентированной формы отчета Т-3; • возможность создания отдельных позиций штатного расписания для одноименных должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и т. д.); • возможность установки категорий, разрядов, классов для описания позиции штатного расписания; • возможность выбора точного значения оклада и надбавок либо диапазона значений – так называемой «вилки оклада и надбавок»; • указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника; • фиксирование дат введения в штатное расписание должностей и исключения их из него, что дает возможность отбора должностей только действующего штатного расписания при работе со справочником; • использование совокупной тарифной ставки. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Расчетному отделу: • производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений; • осуществлять расчет страховых взносов, персонифицированный учет для ПФР и представлять регламентированную отчетность в ПФР и ФСС; • производить расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ для представления в ИФНС и для выдачи сотрудникам; • осуществлять настройку произвольных начислений и удержаний; • получать регламентированные и аналитические отчеты, в том числе и о распределении затрат. – Сотруднику: получать расчетный листок по электронной почте. Зарплата может быть выплачена: Авансом: • в результате предварительного расчет за первую половину месяца, • фиксированной суммой, • процентом от тарифа. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки В межрасчетный период: • отпускные, • материальная помощь, • командировочные, • расчет при увольнении, • прочее. По результатам работы за месяц. Программа позволяет подготовить зарплатные ведомости – автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать соответствующие печатные формы или файлы. Выплатить суммы можно следующими способами: • зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта; • перечислением на счет в банке; • через кассу (касс может быть несколько); • через раздатчика (лицо, уполномоченное на передачу денег). Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо: • для всей организации; • для подразделения организации; • для сотрудника. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа (места) выплаты предусмотрена соответствующая ведомость: • ведомость в банк (перечисление на карточки в рамках зарплатного проекта); • ведомость перечислений на счета (перечисление на произвольные счета, указанные сотрудниками); • ведомость в кассу; • ведомость выплаты через раздатчика. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Система должна автоматически формировать статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат в электронном виде сразу из программы по электронным каналам связи, используя «1С-Отчетность», или распечатать: • сведения о просроченной задолженности по заработной плате (3-Ф); • сведения о численности и оплате труда по категориям персонала работников сферы здравоохранения (ЗП-здрав), культуры (ЗП-культура), образования (ЗП-образование), социального обслуживания (ЗП-соц) и организаций, осуществляющих научные исследования (ЗП-наука); сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (МП-микро), малого предприятия (ПМ); • сведения о численности, заработной плате и движении работников (П-4); • сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 НЗ). Система должно поддерживать обмен данными с программным обеспечением из п.1 и п.3. Соответствие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Вид лицензии Простая (неисключительная) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач Значение характеристики не может изменяться участником закупки Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Система должна быть предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Должны быть реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы: • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для человека); • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад). - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. - выплата: • за стаж работы в учреждении здравоохранения; • за квалификационную категорию; • за вредность; • персональная выплата; • повышение коэфициента (по исполнению Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края»). - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания (должности) можно указать принадлежность к квалификационной группе (например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, врачи, средний медицинский персонал, категория приравненные к врачам, служащие, рабочие, руководители и т. д.) и соответствующий уровень (ПКУ). При приеме на работу сотрудника на эту должность (позицию) программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Дополнительные надбавки можно настроить начислением от базовой ставки группы, а не только от размера ставки конкретного уровня. Система должна позволять автоматизировать аттестацию государственных гражданских служащих, медицинских и педагогических работников, осуществляемую в соответствии с законодательством РФ. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Система должна предоставлять возможность: • настроить вид аттестации: o внутренняя, o внешняя, • для подтверждения соответствия должности или квалификации по специальности; • установить периодичность аттестаций; • подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии; • сформировать приказ о проведении аттестации; утвердить график проведения аттестации; • составить список граждан, подлежащих аттестации; • подготовить документы, необходимые для работы аттестационной комиссии: o аттестационный лист, o извещение сотрудников о дате и месте аттестации, o извещения ответственных о предоставлении документов, o протокол заседания аттестационной комиссии; • зарегистрировать результаты аттестации. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Система должна позволять: – Руководству компании: • снизить временные затраты на выполнение кадровой работы; • своевременно получать достоверную информацию; • анализировать информацию о кадровом составе, использовании рабочего времени и фонда оплаты труда для принятия управленческих решений. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - – Отделу персонала: • вести кадровый документооборот в соответствии с требованиями законодательства; • учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников): • прием на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству по трудовому договору); • управление контролем уникальности табельных номеров сотрудников; • кадровый перевод, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот; • перенос остатков отпусков при переводе сотрудников между организациями в пределах одной информационной базы; • прием на работу по договору ГПХ, возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров актами выполненных работ; • изменение графика работы без кадрового перевода; • перемещение между территориями с различными условиями труда; • назначение сотрудникам плановых начислений в соответствии с рабочим местом, на котором выполняется работа; • увольнение сотрудника с окончательным расчетом непосредственно при увольнении; • возможность группового оформления приема, перемещения и увольнения сотрудников с выводом на печать соответствующих документов. Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения); • регистрация в программе увеличения трудовых обязанностей сотрудника – в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»; • вести учет персональных данных работников: • ведение личных дел в информационной базе; • возможность хранения файлов фотографий, сканированных копий документов сотрудника для быстрого доступа к ним; • формирование личных карточек работников по форме Т-2; - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - • проводить анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров); • осуществлять воинский учет: • учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету; • учет сотрудников, пребывающих в запасе; • учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время; учет должностей, относящихся к летно-подъемному составу и к плавсоставу; • подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов; • осуществлять персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ: • учет стажа (учитываемого и не учитываемого при расчете пенсии); • ведение списков занятых на вредных профессиях; • учет стажа, дающего право на досрочную пенсию; • формировать декларации соответствия условий труда государственным нормативам по результатам спецоценки; • вести учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска: • учет основного ежегодного отпуска (28 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников; • дополнительные отпуска; • учебные отпуска; • расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков; • оценочные обязательства (резервы) по отпускам; • вести учет рабочего времени: • возможность ведения нескольких производственных календарей: основного и региональных; • настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени; • использование нескольких видов планового времени; - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - • регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени); • анализ эффективности использования и потерь рабочего времени; • вести штатное расписание: • хранение истории утверждения штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания; • учет фонда оплаты труда, анализ планового ФОТ, возможность оценки перерасхода и экономии ФОТ; • контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями; • формирование штатной расстановки; • наличие регламентированной формы отчета Т-3; • возможность создания отдельных позиций штатного расписания для одноименных должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и т. д.); • возможность установки категорий, разрядов, классов для описания позиции штатного расписания; • возможность выбора точного значения оклада и надбавок либо диапазона значений – так называемой «вилки оклада и надбавок»; • указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника; • фиксирование дат введения в штатное расписание должностей и исключения их из него, что дает возможность отбора должностей только действующего штатного расписания при работе со справочником; • использование совокупной тарифной ставки. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Расчетному отделу: • производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений; • осуществлять расчет страховых взносов, персонифицированный учет для ПФР и представлять регламентированную отчетность в ПФР и ФСС; • производить расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ для представления в ИФНС и для выдачи сотрудникам; • осуществлять настройку произвольных начислений и удержаний; • получать регламентированные и аналитические отчеты, в том числе и о распределении затрат. – Сотруднику: получать расчетный листок по электронной почте. Зарплата может быть выплачена: Авансом: • в результате предварительного расчет за первую половину месяца, • фиксированной суммой, • процентом от тарифа. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - В межрасчетный период: • отпускные, • материальная помощь, • командировочные, • расчет при увольнении, • прочее. По результатам работы за месяц. Программа позволяет подготовить зарплатные ведомости – автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать соответствующие печатные формы или файлы. Выплатить суммы можно следующими способами: • зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта; • перечислением на счет в банке; • через кассу (касс может быть несколько); • через раздатчика (лицо, уполномоченное на передачу денег). Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо: • для всей организации; • для подразделения организации; • для сотрудника. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа (места) выплаты предусмотрена соответствующая ведомость: • ведомость в банк (перечисление на карточки в рамках зарплатного проекта); • ведомость перечислений на счета (перечисление на произвольные счета, указанные сотрудниками); • ведомость в кассу; • ведомость выплаты через раздатчика. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Система должна автоматически формировать статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат в электронном виде сразу из программы по электронным каналам связи, используя «1С-Отчетность», или распечатать: • сведения о просроченной задолженности по заработной плате (3-Ф); • сведения о численности и оплате труда по категориям персонала работников сферы здравоохранения (ЗП-здрав), культуры (ЗП-культура), образования (ЗП-образование), социального обслуживания (ЗП-соц) и организаций, осуществляющих научные исследования (ЗП-наука); сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (МП-микро), малого предприятия (ПМ); • сведения о численности, заработной плате и движении работников (П-4); • сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 НЗ). Система должно поддерживать обмен данными с программным обеспечением из п.1 и п.3. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка ) - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Система должна быть предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Должны быть реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы: • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию); • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для человека); • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад). - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. - выплата: • за стаж работы в учреждении здравоохранения; • за квалификационную категорию; • за вредность; • персональная выплата; • повышение коэфициента (по исполнению Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края»). - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) работников описываются в программе в одноименном справочнике. В позиции штатного расписания (должности) можно указать принадлежность к квалификационной группе (например, младший медицинский персонал, педагогический персонал, врачи, средний медицинский персонал, категория приравненные к врачам, служащие, рабочие, руководители и т. д.) и соответствующий уровень (ПКУ). При приеме на работу сотрудника на эту должность (позицию) программа автоматически предложит размер оклада согласно указанному уровню. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Дополнительные надбавки можно настроить начислением от базовой ставки группы, а не только от размера ставки конкретного уровня. Система должна позволять автоматизировать аттестацию государственных гражданских служащих, медицинских и педагогических работников, осуществляемую в соответствии с законодательством РФ. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Система должна предоставлять возможность: • настроить вид аттестации: o внутренняя, o внешняя, • для подтверждения соответствия должности или квалификации по специальности; • установить периодичность аттестаций; • подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии; • сформировать приказ о проведении аттестации; утвердить график проведения аттестации; • составить список граждан, подлежащих аттестации; • подготовить документы, необходимые для работы аттестационной комиссии: o аттестационный лист, o извещение сотрудников о дате и месте аттестации, o извещения ответственных о предоставлении документов, o протокол заседания аттестационной комиссии; • зарегистрировать результаты аттестации. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Система должна позволять: – Руководству компании: • снизить временные затраты на выполнение кадровой работы; • своевременно получать достоверную информацию; • анализировать информацию о кадровом составе, использовании рабочего времени и фонда оплаты труда для принятия управленческих решений. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

– Отделу персонала: • вести кадровый документооборот в соответствии с требованиями законодательства; • учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников): • прием на работу (на основное место работы, по внутреннему или внешнему совместительству по трудовому договору); • управление контролем уникальности табельных номеров сотрудников; • кадровый перевод, перевод к другому работодателю, переход с совместительства на основную работу и наоборот; • перенос остатков отпусков при переводе сотрудников между организациями в пределах одной информационной базы; • прием на работу по договору ГПХ, возможность аккордного и поэтапного закрытия договоров актами выполненных работ; • изменение графика работы без кадрового перевода; • перемещение между территориями с различными условиями труда; • назначение сотрудникам плановых начислений в соответствии с рабочим местом, на котором выполняется работа; • увольнение сотрудника с окончательным расчетом непосредственно при увольнении; • возможность группового оформления приема, перемещения и увольнения сотрудников с выводом на печать соответствующих документов. Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения); • регистрация в программе увеличения трудовых обязанностей сотрудника – в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания»; • вести учет персональных данных работников: • ведение личных дел в информационной базе; • возможность хранения файлов фотографий, сканированных копий документов сотрудника для быстрого доступа к ним; • формирование личных карточек работников по форме Т-2; - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

• проводить анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров); • осуществлять воинский учет: • учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету; • учет сотрудников, пребывающих в запасе; • учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время; учет должностей, относящихся к летно-подъемному составу и к плавсоставу; • подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов; • осуществлять персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ: • учет стажа (учитываемого и не учитываемого при расчете пенсии); • ведение списков занятых на вредных профессиях; • учет стажа, дающего право на досрочную пенсию; • формировать декларации соответствия условий труда государственным нормативам по результатам спецоценки; • вести учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска: • учет основного ежегодного отпуска (28 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников; • дополнительные отпуска; • учебные отпуска; • расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков; • оценочные обязательства (резервы) по отпускам; • вести учет рабочего времени: • возможность ведения нескольких производственных календарей: основного и региональных; • настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени; • использование нескольких видов планового времени; - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

• регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени); • анализ эффективности использования и потерь рабочего времени; • вести штатное расписание: • хранение истории утверждения штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания; • учет фонда оплаты труда, анализ планового ФОТ, возможность оценки перерасхода и экономии ФОТ; • контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями; • формирование штатной расстановки; • наличие регламентированной формы отчета Т-3; • возможность создания отдельных позиций штатного расписания для одноименных должностей в одном подразделении при разных условиях труда (вредность, график работы, продолжительность отпуска и т. д.); • возможность установки категорий, разрядов, классов для описания позиции штатного расписания; • возможность выбора точного значения оклада и надбавок либо диапазона значений – так называемой «вилки оклада и надбавок»; • указание для подразделений даты формирования и расформирования, отключение расформированных подразделений при просмотре справочника; • фиксирование дат введения в штатное расписание должностей и исключения их из него, что дает возможность отбора должностей только действующего штатного расписания при работе со справочником; • использование совокупной тарифной ставки. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Расчетному отделу: • производить в строгом соответствии с законодательством автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений; • осуществлять расчет страховых взносов, персонифицированный учет для ПФР и представлять регламентированную отчетность в ПФР и ФСС; • производить расчет НДФЛ и формирование сведений о доходах 2-НДФЛ для представления в ИФНС и для выдачи сотрудникам; • осуществлять настройку произвольных начислений и удержаний; • получать регламентированные и аналитические отчеты, в том числе и о распределении затрат. – Сотруднику: получать расчетный листок по электронной почте. Зарплата может быть выплачена: Авансом: • в результате предварительного расчет за первую половину месяца, • фиксированной суммой, • процентом от тарифа. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

В межрасчетный период: • отпускные, • материальная помощь, • командировочные, • расчет при увольнении, • прочее. По результатам работы за месяц. Программа позволяет подготовить зарплатные ведомости – автоматически заполнить списки сотрудников и сформировать соответствующие печатные формы или файлы. Выплатить суммы можно следующими способами: • зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта; • перечислением на счет в банке; • через кассу (касс может быть несколько); • через раздатчика (лицо, уполномоченное на передачу денег). Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо: • для всей организации; • для подразделения организации; • для сотрудника. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами. Для каждого способа (места) выплаты предусмотрена соответствующая ведомость: • ведомость в банк (перечисление на карточки в рамках зарплатного проекта); • ведомость перечислений на счета (перечисление на произвольные счета, указанные сотрудниками); • ведомость в кассу; • ведомость выплаты через раздатчика. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Система должна автоматически формировать статистические отчеты, которые можно отправить в Росстат в электронном виде сразу из программы по электронным каналам связи, используя «1С-Отчетность», или распечатать: • сведения о просроченной задолженности по заработной плате (3-Ф); • сведения о численности и оплате труда по категориям персонала работников сферы здравоохранения (ЗП-здрав), культуры (ЗП-культура), образования (ЗП-образование), социального обслуживания (ЗП-соц) и организаций, осуществляющих научные исследования (ЗП-наука); сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (МП-микро), малого предприятия (ПМ); • сведения о численности, заработной плате и движении работников (П-4); • сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 НЗ). Система должно поддерживать обмен данными с программным обеспечением из п.1 и п.3. - Соответствие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Вид лицензии - Простая (неисключительная) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (12.20) Информационные системы для решения специфических отраслевых задач - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге Предоставлению неисключительных (пользовательских) лицензионных прав на комплект программ для ЭВМ (1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Электронная поставка ): Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий Система должна быть предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.: Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий Система должна предоставлять возможность: • настроить вид аттестации: o внутренняя, o внешняя, • для подтверждения соответствия должности или квалификации по специальности; • установить периодичность аттестаций; • подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии; • сформировать приказ о проведении аттестации; утвердить график проведения аттестации; • составить список граждан, подлежащих аттестации; • подготовить документы, необходимые для работы аттестационной комиссии: o аттестационный лист, o извещение сотрудников о дате и месте аттестации, o извещения ответственных о предоставлении документов, o протокол заседания аттестационной комиссии; • зарегистрировать результаты аттестации.: Для детального описания потребности Заказчика в целях реализации вмененных функций и полномочий Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. - выплата: • за стаж работы в учреждении здравоохранения; • за квалификационную категорию; • за вредность; • персональная выплата; • повышение коэфициента (по исполнению Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017г. № 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственны

Преимущества, требования к участникам

Преимущества: Преимущество в соответствии с ч. 3 ст. 30 Закона № 44-ФЗ - Размер преимущества не установлен

Требования к участникам: 1. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 2. Единые требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ

Применение национального режима по ст. 14 Закона № 44-ФЗ

Применение национального режима по ст. 14 Закона № 44-ФЗ: Основанием для установки указания запретов, ограничений закупок товаров, происходящих из иностранных государств, выполняемых работ, оказываемых услуг иностранными лицами, а так же преимуществ в отношении товаров российского происхождения, а также товаров происходящих из стран ЕАЭС, выполняемых работ, оказываемых услуг российскими лицами, а также лицами, зарегистрированными в странах ЕАЭС, является Постановление Правительства Российской Федерации о мерах по предоставлению национального режима от 23.12.2024 № 1875.

Условия контракта

Место поставки товара, выполнения работы или оказания услуги: Российская Федерация, край Краснодарский, м.р-н Щербиновский, с.п. Старощербиновское, ст-ца Старощербиновская, ул Промышленная, д. 1, 353620, Краснодарский край, Щербиновский район, ст. Старощербиновская, ул. Промышленная, д.1, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Щербиновская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края.

Предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии со ст. 95 Закона № 44-ФЗ: Да

Обеспечение исполнения контракта

Требуется обеспечение исполнения контракта: Да

Размер обеспечения исполнения контракта: 10 %

Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к обеспечению: Контракт заключается после предоставления участником закупки, с которым заключается контракт, обеспечения исполнения контракта в соответствии с требованиями статьи 96 Федерального закона от 05.04.2013 № 44- ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Исполнение контракта обеспечивается предоставлением независимой гарантии, соответствующей требованиям статьи 45 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», или внесением денежных средств на указанный заказчиком счет с указанием назначения платежа «Обеспечение исполнения контракта, № закупки или ИКЗ». Способ обеспечения исполнения контракта определяется участником закупки, с которым заключается контракт, самостоятельно.

Платежные реквизиты для обеспечения исполнения контракта: p/c 03224643030000001800, л/c 828527840, БИК 010349101, ОКЦ № 1 ЮГУ Банка России//УФК по Краснодарскому краю, г Краснодар, к/c 40102810945370000010

Информация о банковском и (или) казначейском сопровождении контракта

Банковское или казначейское сопровождение контракта не требуется

Документы

Общая информация

Документы

Журнал событий