Номер извещения: 0321200022026000382

Общая информация о закупке

Внимание! За нарушение требований антимонопольного законодательства Российской Федерации о запрете участия в ограничивающих конкуренцию соглашениях, осуществления ограничивающих конкуренцию согласованных действий предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 14.32 КоАП РФ и ст. 178 УК РФ

Способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя): Электронный аукцион

Наименование электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: Электронная торговая площадка «Фабрикант»

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://www.fabrikant.ru

Размещение осуществляет: Заказчик ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"

Наименование объекта закупки: Оказание консультационных услуг по информационно-технологическому сопровождению системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности на базе программных продуктов "1С"

Этап закупки: Подача заявок

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202603212000220001000046

Контактная информация

Размещение осуществляет: Заказчик

Организация, осуществляющая размещение: ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"

Почтовый адрес: 355029, Ставропольский край , Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. СЕМАШКО, Д.1

Место нахождения: 355029, Ставропольский край , Г. СТАВРОПОЛЬ, УЛ. СЕМАШКО, Д.1

Ответственное должностное лицо: Гурчинский Е. С.

Адрес электронной почты: ks23@skkb26.ru

Номер контактного телефона: 8-8652-295301

Дополнительная информация: 24-ЭА, 70п

Регион: Ставропольский край

Информация о процедуре закупки

Дата и время начала срока подачи заявок: 24.02.2026 17:50 (МСК)

Дата и время окончания срока подачи заявок: 04.03.2026 10:00 (МСК)

Дата проведения процедуры подачи предложений о цене контракта либо о сумме цен единиц товара, работы, услуги: 04.03.2026

Дата подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя): 06.03.2026

Начальная (максимальная) цена контракта

Начальная (максимальная) цена контракта: 2 599 992,00

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 262263300117126350100100460016202244

Информация о сроках исполнения контракта и источниках финансирования

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: с даты заключения контракта

Срок исполнения контракта: 31.12.2026

Закупка за счет собственных средств организации: Да

Информация об объекте закупки

Код позиции - Наименование товара, работы, услуги - Ед. измерения - Количество (объем работы, услуги) - Цена за ед., ? - Стоимость, ?

- 62.02.20.190 - Оказание консультационных услуг по информационно технологическому сопровождению системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности на базе программных продуктов «1С»: Бухгалтерия государственного учреждения 8 Проф, модифицированная конфигурация, снятая с поддержки Общие функциональные возможности Ввод и хранение информации в объеме, необходимом для оформления первичных учетных документов и формирования регистров бухгалтерского учета. Ведение бухгалтерского документооборота с регистрацией операции на счетах Рабочего плана счетов бухгалтерского учета. Регистрация входящих первичных учетных документов. Оформление исходящих первичных учетных документов (формирование в бумажном и/или электронном виде); хранение сформированных первичных документов в электронном виде в информационной базе. Формирование регистров учета по учетным данным с получением твердых копий на бумажном носителе на типовых бланках. Формирование регистров учета, стандартных и специализированных отчетов с различной группировкой и иерархией представления данных. Формирование регламентированной бюджетной, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Учет нефинансовых активов Учет основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов, материальных запасов, имущества казны в разрезе номенклатуры, мест хранения, материально ответственных лиц; учет начисленной амортизации. Учет финансовых активов Учет наличия и движения денежных документов и наличных денежных средств в кассе, в том числе в иностранной валюте. Учет движения денежных средств на счетах, открытых в кредитных организациях, в том числе в иностранной валюте. Учет финансовых вложений: депозитов, акций, облигаций и др. Учет операций по лицевым счетам, открытым в органах казначейства, электронный обмен данными с казначейскими системами. Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками по выданным авансам в разрезе контрагентов и оснований расчетов. Учет расчетов с подотчетными лицами в разрезе выданных авансов. Учет расчетов по изготовлению продукции, выполнению работ. Учет расчетов по платным услугам. Учет расчетов по аренде федерального (муниципального) имущества и других доходов от собственности. Учет расчетов по кредитам, займам (ссудам). Учет расчетов по ущербу имуществу - Человеко-час - 200,00 - 3 000,00 - 600 000,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Общие функциональные возможности Ввод и хранение информации в объеме, необходимом для оформления первичных учетных документов и формирования регистров бухгалтерского учета. Ведение бухгалтерского документооборота с регистрацией операции на счетах Рабочего плана счетов бухгалтерского учета. Регистрация входящих первичных учетных документов. Оформление исходящих первичных учетных документов (формирование в бумажном и/или электронном виде); хранение сформированных первичных документов в электронном виде в информационной базе. Формирование регистров учета по учетным данным с получением твердых копий на бумажном носителе на типовых бланках. Формирование регистров учета, стандартных и специализированных отчетов с различной группировкой и иерархией представления данных. Формирование регламентированной бюджетной, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Учет нефинансовых активов Учет основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов, материальных запасов, имущества казны в разрезе номенклатуры, мест хранения, материально ответственных лиц; учет начисленной амортизации. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Учет финансовых активов Учет наличия и движения денежных документов и наличных денежных средств в кассе, в том числе в иностранной валюте. Учет движения денежных средств на счетах, открытых в кредитных организациях, в том числе в иностранной валюте. Учет финансовых вложений: депозитов, акций, облигаций и др. Учет операций по лицевым счетам, открытым в органах казначейства, электронный обмен данными с казначейскими системами. Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками по выданным авансам в разрезе контрагентов и оснований расчетов. Учет расчетов с подотчетными лицами в разрезе выданных авансов. Учет расчетов по изготовлению продукции, выполнению работ. Учет расчетов по платным услугам. Учет расчетов по аренде федерального (муниципального) имущества и других доходов от собственности. Учет расчетов по кредитам, займам (ссудам). Учет расчетов по ущербу имуществу Значение характеристики не может изменяться участником закупки Учет обязательств Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками. Учет расчетов с работниками. Учет расчетов по платежам в бюджеты. Учет расчетов по средствам, полученным во временное распоряжение. Учет внутриведомственных расчетов. Учет государственного (муниципального) долга, предоставленных гарантий. Учет расчетов с другими кредиторами. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Учет санкционирования расходов бюджетов Учет сметных (плановых) назначений. Учет бюджетных ассигнований. Учет объемов финансирования. Учет утвержденных лимитов бюджетных обязательств. Учет и контроль исполнения принятых обязательств. Учет государственных, муниципальных контрактов, формирование сведений для реестров государственных, муниципальных контрактов на бумажных носителях и в электронном виде. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Налоговый учет Учет НДС, счетов-фактур, ведение книг покупок и продаж, формирование журнала учета полученных, выставленных счетов-фактур. Ведение налогового учета по налогу на прибыль в соответствии с гл. 25 НК РФ. Ведение налогового учета в соответствии с гл. 26.3 НК РФ (система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности). Значение характеристики не может изменяться участником закупки Обмен данными и ЭДО Электронный документооборот с кредитными учреждениями, финансовыми органами, органами Федерального казначейства: Расчеты по лицевым счетам казенных, бюджетных, автономных учреждений; Электронный обмен данными в форматах Федерального казначейства, УФЭБС, с использованием стандарта «1С:Предприятие – Клиент банка», настраиваемый механизм обмена информацией с казначейскими системами; Автоматическое формирование первичных документов, регистров бухгалтерского учета и регламентированной отчетности; Электронный документооборот с налоговыми органами; Электронный документооборот в форматах «1С» с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в части регламентированной отчетности. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональный модуль, обеспечивающий интеграцию с Системой казначейского исполнения бюджета АИС «Бюджет». наличие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональный блок с расширенными возможностями учета лимитов. Учет лимитов (план финансово-хозяйственной деятельности), отдельно от стандартного в силу юридических моментов его подписания. Учет служебных заданий для резервирования сумм лимитов в разрезе: - финансовых периодов; - источников финансирования; - кодов финансового обеспечения; - классификационных признаков счетов; - кодам экономической классификации; - ответственных за закупку; - видов закупок; - контрагентов; - договоров и номенклатурных позиций. Отражение сумм экономии и сумм заключенных договоров. Контроль остатков лимитов с учетом экономии. Получение аналитических отчетов, в различных разрезах с произвольными отборами и расшифровками. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональный блок с расширенными возможностями учета продуктов питания. Учет меню-требований по категориям довольствующихся. Учет меню-требований в разрезе источников финансирования. Автоматический расчет сумм по наличию остатков, с возможностью выбора с какого источника в первую очередь производить списание. Наличие механизмов пропорционального списания продуктов питания в разрезе количества довольствующих по источникам финансирования. Наличие механизмов контроля списания продуктов питания в пределах установленных нормативов. Учет меню-требований по возврату продуктов питания на склад. Функциональный блок с расширенными возможностями учета ГСМ. Учет путевых листов на легковые автомобили, трактора и дизельные установки, хранение информации по пробегу, по нормам, изменение нормы расхода по сезонам. Расчет расхода по нормативам и сверх норматива. Учет ГСМ в разрезе материально-ответственных лиц, транспортных средств и источников финансирования. Учет заправочных ведомостей с автоматическим заполнением путевых листов по заправке. Контроль остатков топлива и перерасхода. Формирование итоговых отчетов по расходу, остаткам топлива и данные по пробегу за произвольный период в целом и по транспортным средствам. Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Общие функциональные возможности - Ввод и хранение информации в объеме, необходимом для оформления первичных учетных документов и формирования регистров бухгалтерского учета. Ведение бухгалтерского документооборота с регистрацией операции на счетах Рабочего плана счетов бухгалтерского учета. Регистрация входящих первичных учетных документов. Оформление исходящих первичных учетных документов (формирование в бумажном и/или электронном виде); хранение сформированных первичных документов в электронном виде в информационной базе. Формирование регистров учета по учетным данным с получением твердых копий на бумажном носителе на типовых бланках. Формирование регистров учета, стандартных и специализированных отчетов с различной группировкой и иерархией представления данных. Формирование регламентированной бюджетной, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Учет нефинансовых активов - Учет основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов, материальных запасов, имущества казны в разрезе номенклатуры, мест хранения, материально ответственных лиц; учет начисленной амортизации. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Учет финансовых активов - Учет наличия и движения денежных документов и наличных денежных средств в кассе, в том числе в иностранной валюте. Учет движения денежных средств на счетах, открытых в кредитных организациях, в том числе в иностранной валюте. Учет финансовых вложений: депозитов, акций, облигаций и др. Учет операций по лицевым счетам, открытым в органах казначейства, электронный обмен данными с казначейскими системами. Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками по выданным авансам в разрезе контрагентов и оснований расчетов. Учет расчетов с подотчетными лицами в разрезе выданных авансов. Учет расчетов по изготовлению продукции, выполнению работ. Учет расчетов по платным услугам. Учет расчетов по аренде федерального (муниципального) имущества и других доходов от собственности. Учет расчетов по кредитам, займам (ссудам). Учет расчетов по ущербу имуществу - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Учет обязательств - Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками. Учет расчетов с работниками. Учет расчетов по платежам в бюджеты. Учет расчетов по средствам, полученным во временное распоряжение. Учет внутриведомственных расчетов. Учет государственного (муниципального) долга, предоставленных гарантий. Учет расчетов с другими кредиторами. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Учет санкционирования расходов бюджетов - Учет сметных (плановых) назначений. Учет бюджетных ассигнований. Учет объемов финансирования. Учет утвержденных лимитов бюджетных обязательств. Учет и контроль исполнения принятых обязательств. Учет государственных, муниципальных контрактов, формирование сведений для реестров государственных, муниципальных контрактов на бумажных носителях и в электронном виде. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Налоговый учет - Учет НДС, счетов-фактур, ведение книг покупок и продаж, формирование журнала учета полученных, выставленных счетов-фактур. Ведение налогового учета по налогу на прибыль в соответствии с гл. 25 НК РФ. Ведение налогового учета в соответствии с гл. 26.3 НК РФ (система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности). - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Обмен данными и ЭДО - Электронный документооборот с кредитными учреждениями, финансовыми органами, органами Федерального казначейства: Расчеты по лицевым счетам казенных, бюджетных, автономных учреждений; Электронный обмен данными в форматах Федерального казначейства, УФЭБС, с использованием стандарта «1С:Предприятие – Клиент банка», настраиваемый механизм обмена информацией с казначейскими системами; Автоматическое формирование первичных документов, регистров бухгалтерского учета и регламентированной отчетности; Электронный документооборот с налоговыми органами; Электронный документооборот в форматах «1С» с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в части регламентированной отчетности. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональный модуль, обеспечивающий интеграцию с Системой казначейского исполнения бюджета АИС «Бюджет». - наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональный блок с расширенными возможностями учета лимитов. - Учет лимитов (план финансово-хозяйственной деятельности), отдельно от стандартного в силу юридических моментов его подписания. Учет служебных заданий для резервирования сумм лимитов в разрезе: - финансовых периодов; - источников финансирования; - кодов финансового обеспечения; - классификационных признаков счетов; - кодам экономической классификации; - ответственных за закупку; - видов закупок; - контрагентов; - договоров и номенклатурных позиций. Отражение сумм экономии и сумм заключенных договоров. Контроль остатков лимитов с учетом экономии. Получение аналитических отчетов, в различных разрезах с произвольными отборами и расшифровками. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональный блок с расширенными возможностями учета продуктов питания. - Учет меню-требований по категориям довольствующихся. Учет меню-требований в разрезе источников финансирования. Автоматический расчет сумм по наличию остатков, с возможностью выбора с какого источника в первую очередь производить списание. Наличие механизмов пропорционального списания продуктов питания в разрезе количества довольствующих по источникам финансирования. Наличие механизмов контроля списания продуктов питания в пределах установленных нормативов. Учет меню-требований по возврату продуктов питания на склад. Функциональный блок с расширенными возможностями учета ГСМ. Учет путевых листов на легковые автомобили, трактора и дизельные установки, хранение информации по пробегу, по нормам, изменение нормы расхода по сезонам. Расчет расхода по нормативам и сверх норматива. Учет ГСМ в разрезе материально-ответственных лиц, транспортных средств и источников финансирования. Учет заправочных ведомостей с автоматическим заполнением путевых листов по заправке. Контроль остатков топлива и перерасхода. Формирование итоговых отчетов по расходу, остаткам топлива и данные по пробегу за произвольный период в целом и по транспортным средствам. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Общие функциональные возможности - Ввод и хранение информации в объеме, необходимом для оформления первичных учетных документов и формирования регистров бухгалтерского учета. Ведение бухгалтерского документооборота с регистрацией операции на счетах Рабочего плана счетов бухгалтерского учета. Регистрация входящих первичных учетных документов. Оформление исходящих первичных учетных документов (формирование в бумажном и/или электронном виде); хранение сформированных первичных документов в электронном виде в информационной базе. Формирование регистров учета по учетным данным с получением твердых копий на бумажном носителе на типовых бланках. Формирование регистров учета, стандартных и специализированных отчетов с различной группировкой и иерархией представления данных. Формирование регламентированной бюджетной, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Учет нефинансовых активов - Учет основных средств, нематериальных активов, непроизведенных активов, материальных запасов, имущества казны в разрезе номенклатуры, мест хранения, материально ответственных лиц; учет начисленной амортизации. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Учет финансовых активов - Учет наличия и движения денежных документов и наличных денежных средств в кассе, в том числе в иностранной валюте. Учет движения денежных средств на счетах, открытых в кредитных организациях, в том числе в иностранной валюте. Учет финансовых вложений: депозитов, акций, облигаций и др. Учет операций по лицевым счетам, открытым в органах казначейства, электронный обмен данными с казначейскими системами. Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками по выданным авансам в разрезе контрагентов и оснований расчетов. Учет расчетов с подотчетными лицами в разрезе выданных авансов. Учет расчетов по изготовлению продукции, выполнению работ. Учет расчетов по платным услугам. Учет расчетов по аренде федерального (муниципального) имущества и других доходов от собственности. Учет расчетов по кредитам, займам (ссудам). Учет расчетов по ущербу имуществу - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Учет обязательств - Учет расчетов с Исполнителями и подрядчиками. Учет расчетов с работниками. Учет расчетов по платежам в бюджеты. Учет расчетов по средствам, полученным во временное распоряжение. Учет внутриведомственных расчетов. Учет государственного (муниципального) долга, предоставленных гарантий. Учет расчетов с другими кредиторами. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Учет санкционирования расходов бюджетов - Учет сметных (плановых) назначений. Учет бюджетных ассигнований. Учет объемов финансирования. Учет утвержденных лимитов бюджетных обязательств. Учет и контроль исполнения принятых обязательств. Учет государственных, муниципальных контрактов, формирование сведений для реестров государственных, муниципальных контрактов на бумажных носителях и в электронном виде. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Налоговый учет - Учет НДС, счетов-фактур, ведение книг покупок и продаж, формирование журнала учета полученных, выставленных счетов-фактур. Ведение налогового учета по налогу на прибыль в соответствии с гл. 25 НК РФ. Ведение налогового учета в соответствии с гл. 26.3 НК РФ (система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности). - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Обмен данными и ЭДО - Электронный документооборот с кредитными учреждениями, финансовыми органами, органами Федерального казначейства: Расчеты по лицевым счетам казенных, бюджетных, автономных учреждений; Электронный обмен данными в форматах Федерального казначейства, УФЭБС, с использованием стандарта «1С:Предприятие – Клиент банка», настраиваемый механизм обмена информацией с казначейскими системами; Автоматическое формирование первичных документов, регистров бухгалтерского учета и регламентированной отчетности; Электронный документооборот с налоговыми органами; Электронный документооборот в форматах «1С» с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в части регламентированной отчетности. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональный модуль, обеспечивающий интеграцию с Системой казначейского исполнения бюджета АИС «Бюджет». - наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональный блок с расширенными возможностями учета лимитов. - Учет лимитов (план финансово-хозяйственной деятельности), отдельно от стандартного в силу юридических моментов его подписания. Учет служебных заданий для резервирования сумм лимитов в разрезе: - финансовых периодов; - источников финансирования; - кодов финансового обеспечения; - классификационных признаков счетов; - кодам экономической классификации; - ответственных за закупку; - видов закупок; - контрагентов; - договоров и номенклатурных позиций. Отражение сумм экономии и сумм заключенных договоров. Контроль остатков лимитов с учетом экономии. Получение аналитических отчетов, в различных разрезах с произвольными отборами и расшифровками. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональный блок с расширенными возможностями учета продуктов питания. - Учет меню-требований по категориям довольствующихся. Учет меню-требований в разрезе источников финансирования. Автоматический расчет сумм по наличию остатков, с возможностью выбора с какого источника в первую очередь производить списание. Наличие механизмов пропорционального списания продуктов питания в разрезе количества довольствующих по источникам финансирования. Наличие механизмов контроля списания продуктов питания в пределах установленных нормативов. Учет меню-требований по возврату продуктов питания на склад. Функциональный блок с расширенными возможностями учета ГСМ. Учет путевых листов на легковые автомобили, трактора и дизельные установки, хранение информации по пробегу, по нормам, изменение нормы расхода по сезонам. Расчет расхода по нормативам и сверх норматива. Учет ГСМ в разрезе материально-ответственных лиц, транспортных средств и источников финансирования. Учет заправочных ведомостей с автоматическим заполнением путевых листов по заправке. Контроль остатков топлива и перерасхода. Формирование итоговых отчетов по расходу, остаткам топлива и данные по пробегу за произвольный период в целом и по транспортным средствам. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- 62.02.20.190 - Оказание консультационных услуг по информационно технологическому сопровождению системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности на базе программных продуктов «1С»: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3.х, модифицированная конфигурация, снятая с поддержки в части работы расчетного отдела. Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными специализированными документами. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. ... Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. ... Формирование отчетности Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - Человеко-час - 200,00 - 3 000,00 - 600 000,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными специализированными документами. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность настройки прочих произвольных удержаний. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. 2.0. Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и соответствующему уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное количество шкал для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию). При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при описании начислений. Реализован функционал электронного обмена документами с органами ФСС в рамках регламента обработки электронных больничных листов. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 № 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению") и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период: - расчетные листки; - аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям; - расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51); - расчетные ведомости (ф. 0504401); - платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53); - записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425); - карточки-справки (ф. 0504417) и т.д. Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику, формы 6-НДФЛ. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога. Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам. Формирование отчетности Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель»). Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. Значение характеристики не может изменяться участником закупки График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Расчет и учет заработной платы - Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными специализированными документами. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность настройки прочих произвольных удержаний. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется. - Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. - По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. 2.0. Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и соответствующему уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное количество шкал для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. - Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию). При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при описании начислений. Реализован функционал электронного обмена документами с органами ФСС в рамках регламента обработки электронных больничных листов. - Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 № 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению") и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период: - расчетные листки; - аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям; - расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51); - расчетные ведомости (ф. 0504401); - платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53); - записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425); - карточки-справки (ф. 0504417) и т.д. - Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов - В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику, формы 6-НДФЛ. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога. Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам. - Формирование отчетности - Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель»). - Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм.

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Расчет и учет заработной платы - Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными специализированными документами. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность настройки прочих произвольных удержаний. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.

Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. 2.0. Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и соответствующему уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное количество шкал для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника", где можно отразить соответствующий факт.

Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию). При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при описании начислений. Реализован функционал электронного обмена документами с органами ФСС в рамках регламента обработки электронных больничных листов.

Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 № 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению") и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период: - расчетные листки; - аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям; - расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51); - расчетные ведомости (ф. 0504401); - платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53); - записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425); - карточки-справки (ф. 0504417) и т.д.

Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов - В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику, формы 6-НДФЛ. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога. Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.

Формирование отчетности - Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель»). - Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм.

- 62.02.20.190 - Оказание консультационных услуг по информационно технологическому сопровождению системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности на базе программных продуктов «1С»: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3.х, модифицированная конфигурация, снятая с поддержки в части работы отдела кадров с поддержкой функциональных блоков «Табели», «Надбавки», «Поручения», не входящих в стандартную поставку. Кадровый учет. Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);семейное положение и состав семьи; сведения об образовании, профессиях, научных достижениях; сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах; сведения воинского учета. При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. ... Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Функциональные блоки, обеспечивающие расширенные возможности кадрового учета. Учет директивных приказов и соглашений, отсутствующих в стандартной поставке, с получением печатных форм как через встроенный редактор 1с так и с использованием MS WORD. Расширение возможностей администрирования прав доступа пользователей. Наличие системы напоминаний и оповещений ответственных лиц о различных критических изменениях данных сотрудников и о наступлении определенных событий по данным сотрудникам. Комплекс дополнительных отсчетов. - Человеко-час - 300,00 - 3 000,00 - 900 000,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Кадровый учет. Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);семейное положение и состав семьи; сведения об образовании, профессиях, научных достижениях; сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах; сведения воинского учета. При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров: -прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; -кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например, перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; -увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения). По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Учет рабочего времени Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональные блоки, обеспечивающие расширенные возможности кадрового учета. Учет директивных приказов и соглашений, отсутствующих в стандартной поставке, с получением печатных форм как через встроенный редактор 1с так и с использованием MS WORD. Расширение возможностей администрирования прав доступа пользователей. Наличие системы напоминаний и оповещений ответственных лиц о различных критических изменениях данных сотрудников и о наступлении определенных событий по данным сотрудникам. Комплекс дополнительных отсчетов. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель») Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональное расширение «Надбавки». Работа с документами по надбавкам в режиме управляемых форм, в связке клиент – сервер. Раздельное отражение процентов по установленным выплатам (надбавкам) для расчета заработной платы. Администрирование прав доступа пользователей в части отражения ФОТ сотрудников. Реализация схемы регистрации данных, которая позволяет формировать приказы поквартально, с возможность заполнения новых приказов на основании предыдущих, с учетом кадровых изменений сотрудника. А именно, при переводе надбавка отменяется, об этом система оповещает планово-экономический отдел. При увольнении надбавка отменяется и в приказ не переносится. Формирование печатной формы приказа в части присвоения надбавки, отмены и изменений, с группировкой по виду, датам начала и окончания, подразделениям Неограниченное количество документов и выплат (начислений). Автоматическое попадание данных для расчета заработной платы этим сотрудникам. Использование трех источников финансирования в одном документе. Наличие контроля источников финансирования указанных в занимаемой сотрудником штатной должности и надбавки, отраженной в документе. Автоматическое заполнение данных сотрудника при ручном добавлении с контролем периодов работы сотрудника. Удобный поиск и отбор в табличной части документа. Версионирование приказов по надбавкам (хранение истории изменений) с использование стандартной системы БСП ЗИКГУ 3. Массовое изменение параметров надбавок сотрудникам. Включение данных по надбавкам в отчет «Тарификационные списки, служебный». Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональное расширение «Поручения». Учет данных в разрезе подразделений по документам и по статьям финансирования внутри документов. Обеспечение логического контроля на предмет соответствия сертификатов по совмещаемой должности, отсутствия сотрудников, должности которых совмещают, по кадровым документам, работает ли сотрудник на данном этапе времени по этой должности и в этом подразделении. Обеспечение проверки планово-экономическим отделом соответствия часов по табелю подразделения нормам производственного календаря, наличие вакантных ставок. Расчет суммы по совмещению должностей от соответствующих параметров (оклад по совмещаемой должности, норма по графику, фактически отработанное время, процент по совмещению). Реализация статусной модели прохождения регламента отработки Поручений в рамках взаимодействия подразделений, отдела кадров и планово-экономического отдела, включая систему уведомления об ошибках. Автоматическое создание и печать Приказов по совмещению и расширению зоны обслуживания от Поручений. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Формирование отчетности Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Кадровый учет. - Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);семейное положение и состав семьи; сведения об образовании, профессиях, научных достижениях; сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах; сведения воинского учета. При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров: -прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; -кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например, перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; -увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а. - По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход. - Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения). По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. - Учет рабочего времени - Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональные блоки, обеспечивающие расширенные возможности кадрового учета. - Учет директивных приказов и соглашений, отсутствующих в стандартной поставке, с получением печатных форм как через встроенный редактор 1с так и с использованием MS WORD. Расширение возможностей администрирования прав доступа пользователей. Наличие системы напоминаний и оповещений ответственных лиц о различных критических изменениях данных сотрудников и о наступлении определенных событий по данным сотрудникам. Комплекс дополнительных отсчетов. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель») - Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональное расширение «Надбавки». - Работа с документами по надбавкам в режиме управляемых форм, в связке клиент – сервер. Раздельное отражение процентов по установленным выплатам (надбавкам) для расчета заработной платы. Администрирование прав доступа пользователей в части отражения ФОТ сотрудников. Реализация схемы регистрации данных, которая позволяет формировать приказы поквартально, с возможность заполнения новых приказов на основании предыдущих, с учетом кадровых изменений сотрудника. А именно, при переводе надбавка отменяется, об этом система оповещает планово-экономический отдел. При увольнении надбавка отменяется и в приказ не переносится. Формирование печатной формы приказа в части присвоения надбавки, отмены и изменений, с группировкой по виду, датам начала и окончания, подразделениям Неограниченное количество документов и выплат (начислений). Автоматическое попадание данных для расчета заработной платы этим сотрудникам. Использование трех источников финансирования в одном документе. Наличие контроля источников финансирования указанных в занимаемой сотрудником штатной должности и надбавки, отраженной в документе. Автоматическое заполнение данных сотрудника при ручном добавлении с контролем периодов работы сотрудника. Удобный поиск и отбор в табличной части документа. Версионирование приказов по надбавкам (хранение истории изменений) с использование стандартной системы БСП ЗИКГУ 3. Массовое изменение параметров надбавок сотрудникам. Включение данных по надбавкам в отчет «Тарификационные списки, служебный». - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональное расширение «Поручения». - Учет данных в разрезе подразделений по документам и по статьям финансирования внутри документов. Обеспечение логического контроля на предмет соответствия сертификатов по совмещаемой должности, отсутствия сотрудников, должности которых совмещают, по кадровым документам, работает ли сотрудник на данном этапе времени по этой должности и в этом подразделении. Обеспечение проверки планово-экономическим отделом соответствия часов по табелю подразделения нормам производственного календаря, наличие вакантных ставок. Расчет суммы по совмещению должностей от соответствующих параметров (оклад по совмещаемой должности, норма по графику, фактически отработанное время, процент по совмещению). Реализация статусной модели прохождения регламента отработки Поручений в рамках взаимодействия подразделений, отдела кадров и планово-экономического отдела, включая систему уведомления об ошибках. Автоматическое создание и печать Приказов по совмещению и расширению зоны обслуживания от Поручений. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Формирование отчетности - Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Кадровый учет. - Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности: ФИО, дата рождения, пол; место рождения, гражданство, страховой статус; сведения об инвалидности; регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);семейное положение и состав семьи; сведения об образовании, профессиях, научных достижениях; сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах; сведения воинского учета. При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п. Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных. Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров: -прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора; -кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например, перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а; -увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.

По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета. Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору. Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений. Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход.

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения). По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и фактического ФОТ. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.

Учет рабочего времени - Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональные блоки, обеспечивающие расширенные возможности кадрового учета. - Учет директивных приказов и соглашений, отсутствующих в стандартной поставке, с получением печатных форм как через встроенный редактор 1с так и с использованием MS WORD. Расширение возможностей администрирования прав доступа пользователей. Наличие системы напоминаний и оповещений ответственных лиц о различных критических изменениях данных сотрудников и о наступлении определенных событий по данным сотрудникам. Комплекс дополнительных отсчетов. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель») - Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональное расширение «Надбавки». - Работа с документами по надбавкам в режиме управляемых форм, в связке клиент – сервер. Раздельное отражение процентов по установленным выплатам (надбавкам) для расчета заработной платы. Администрирование прав доступа пользователей в части отражения ФОТ сотрудников. Реализация схемы регистрации данных, которая позволяет формировать приказы поквартально, с возможность заполнения новых приказов на основании предыдущих, с учетом кадровых изменений сотрудника. А именно, при переводе надбавка отменяется, об этом система оповещает планово-экономический отдел. При увольнении надбавка отменяется и в приказ не переносится. Формирование печатной формы приказа в части присвоения надбавки, отмены и изменений, с группировкой по виду, датам начала и окончания, подразделениям Неограниченное количество документов и выплат (начислений). Автоматическое попадание данных для расчета заработной платы этим сотрудникам. Использование трех источников финансирования в одном документе. Наличие контроля источников финансирования указанных в занимаемой сотрудником штатной должности и надбавки, отраженной в документе. Автоматическое заполнение данных сотрудника при ручном добавлении с контролем периодов работы сотрудника. Удобный поиск и отбор в табличной части документа. Версионирование приказов по надбавкам (хранение истории изменений) с использование стандартной системы БСП ЗИКГУ 3. Массовое изменение параметров надбавок сотрудникам. Включение данных по надбавкам в отчет «Тарификационные списки, служебный». - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональное расширение «Поручения». - Учет данных в разрезе подразделений по документам и по статьям финансирования внутри документов. Обеспечение логического контроля на предмет соответствия сертификатов по совмещаемой должности, отсутствия сотрудников, должности которых совмещают, по кадровым документам, работает ли сотрудник на данном этапе времени по этой должности и в этом подразделении. Обеспечение проверки планово-экономическим отделом соответствия часов по табелю подразделения нормам производственного календаря, наличие вакантных ставок. Расчет суммы по совмещению должностей от соответствующих параметров (оклад по совмещаемой должности, норма по графику, фактически отработанное время, процент по совмещению). Реализация статусной модели прохождения регламента отработки Поручений в рамках взаимодействия подразделений, отдела кадров и планово-экономического отдела, включая систему уведомления об ошибках. Автоматическое создание и печать Приказов по совмещению и расширению зоны обслуживания от Поручений. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Формирование отчетности - Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- 62.02.20.190 - Оказание консультационных услуг по информационно технологическому сопровождению системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности на базе программных продуктов «1С»: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3.х, модифицированная конфигурация, снятая с поддержки в части работы ООТ. Анализ эффективности использования рабочего времени Обеспечивает учет рабочего времени сотрудников в соответствии с графиками и позволяет формировать аналитические отчеты для получения сведений о причинах потерь рабочего времени, о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период (например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке). В программе автоматизирован подсчет переработок, формируются отчеты о работах за пределами установленных норм времени (сверхурочно, в выходные дни, в том числе при суммированном учете рабочего времени). Учитывается и автоматически оплачивается работа в праздничные дни по графику. Предусмотрена компенсация сверхнормативной работы повышенной оплатой и предоставление дополнительного времени отдых. Ведется учет накопленных отгулов. Учет труда В программе предусмотрена настройка схем оплаты труда в зависимости от отработанного времени, от объема выполненных работ, сумм заключенных сделок, ключевого коэффициента эффективности KPI с указанием горизонта оценки (в версии КОРП) и прочих показателей. Возможен учет индивидуальных и бригадных сдельных нарядов, распределение приработка Численность списочная и среднесписочная В программе учитывается списочная численность и исчисляется среднесписочная в соответствии с требованиями Росстата. Специализированные отчеты, формируемые в программе предоставляют возможность анализировать численность в различных разрезах (по полу, возрасту, должностям, подразделениям, видам занятости и другим). - Человеко-час - 150,00 - 3 000,00 - 450 000,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Анализ эффективности использования рабочего времени Обеспечивает учет рабочего времени сотрудников в соответствии с графиками и позволяет формировать аналитические отчеты для получения сведений о причинах потерь рабочего времени, о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период (например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке). В программе автоматизирован подсчет переработок, формируются отчеты о работах за пределами установленных норм времени (сверхурочно, в выходные дни, в том числе при суммированном учете рабочего времени). Учитывается и автоматически оплачивается работа в праздничные дни по графику. Предусмотрена компенсация сверхнормативной работы повышенной оплатой и предоставление дополнительного времени отдых. Ведется учет накопленных отгулов. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Учет труда В программе предусмотрена настройка схем оплаты труда в зависимости от отработанного времени, от объема выполненных работ, сумм заключенных сделок, ключевого коэффициента эффективности KPI с указанием горизонта оценки (в версии КОРП) и прочих показателей. Возможен учет индивидуальных и бригадных сдельных нарядов, распределение приработка Значение характеристики не может изменяться участником закупки Численность списочная и среднесписочная В программе учитывается списочная численность и исчисляется среднесписочная в соответствии с требованиями Росстата. Специализированные отчеты, формируемые в программе предоставляют возможность анализировать численность в различных разрезах (по полу, возрасту, должностям, подразделениям, видам занятости и другим). Значение характеристики не может изменяться участником закупки Штатное расписание Поддерживается ведение штатного расписания. Режим утверждения штатного расписания специальными документами позволяет хранить историю изменения штатного расписания, что дает возможность получить штатное расписание на любую прошедшую дату. Кроме того, можно анализировать неутвержденное (плановое) штатное расписание. Программа позволяет контролировать исполнение штатного расписания, сопоставлять его с фактически занятыми позициями, строить штатную расстановку и регламентированный отчет по форме Т-3. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Формирование ФОТ, анализ экономии и перерасхода Наличие штатного расписания позволяет вести учет фонда оплаты труда, оценивать его перерасход и экономию. Автоматизировано сопоставление плановой оплаты труда по штатному расписанию и фактической по кадровым документам с анализом занятости позиций штатного расписания и соответствия планируемых и фактических разрядов сотрудников. Возможна оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями. Отчеты по штатному расписанию детализированы по временно освобожденным и занятым ставкам, а также по подработкам и совмещениям Значение характеристики не может изменяться участником закупки Учет затрат на заработную плату Программа позволяет планировать затраты на персонал и страховые взносы. Формировать отчеты о затратах для отражения в бухгалтерском учете. Автоматически формируются оценочные обязательства и резервы по отпускам. В бухгалтерском учете доступны методы оценок МСФО и нормативный, а в налоговом — нормативный метод формирования резервов Значение характеристики не может изменяться участником закупки Формирование отчетности Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель») Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональное расширение «Надбавки». Работа с документами по надбавкам в режиме управляемых форм, в связке клиент – сервер. Раздельное отражение процентов по установленным выплатам (надбавкам) для расчета заработной платы. Администрирование прав доступа пользователей в части отражения ФОТ сотрудников. Реализация схемы регистрации данных, которая позволяет формировать приказы поквартально, с возможность заполнения новых приказов на основании предыдущих, с учетом кадровых изменений сотрудника. А именно, при переводе надбавка отменяется, об этом система оповещает планово-экономический отдел. При увольнении надбавка отменяется и в приказ не переносится. Формирование печатной формы приказа в части присвоения надбавки, отмены и изменений, с группировкой по виду, датам начала и окончания, подразделениям Неограниченное количество документов и выплат (начислений). Автоматическое попадание данных для расчета заработной платы этим сотрудникам. Использование трех источников финансирования в одном документе. Наличие контроля источников финансирования указанных в занимаемой сотрудником штатной должности и надбавки, отраженной в документе. Автоматическое заполнение данных сотрудника при ручном добавлении с контролем периодов работы сотрудника. Удобный поиск и отбор в табличной части документа. Версионирование приказов по надбавкам (хранение истории изменений) с использование стандартной системы БСП ЗИКГУ 3. Массовое изменение параметров надбавок сотрудникам. Включение данных по надбавкам в отчет «Тарификационные списки, служебный». Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Анализ эффективности использования рабочего времени - Обеспечивает учет рабочего времени сотрудников в соответствии с графиками и позволяет формировать аналитические отчеты для получения сведений о причинах потерь рабочего времени, о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период (например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке). В программе автоматизирован подсчет переработок, формируются отчеты о работах за пределами установленных норм времени (сверхурочно, в выходные дни, в том числе при суммированном учете рабочего времени). Учитывается и автоматически оплачивается работа в праздничные дни по графику. Предусмотрена компенсация сверхнормативной работы повышенной оплатой и предоставление дополнительного времени отдых. Ведется учет накопленных отгулов. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Учет труда - В программе предусмотрена настройка схем оплаты труда в зависимости от отработанного времени, от объема выполненных работ, сумм заключенных сделок, ключевого коэффициента эффективности KPI с указанием горизонта оценки (в версии КОРП) и прочих показателей. Возможен учет индивидуальных и бригадных сдельных нарядов, распределение приработка - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Численность списочная и среднесписочная - В программе учитывается списочная численность и исчисляется среднесписочная в соответствии с требованиями Росстата. Специализированные отчеты, формируемые в программе предоставляют возможность анализировать численность в различных разрезах (по полу, возрасту, должностям, подразделениям, видам занятости и другим). - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Штатное расписание - Поддерживается ведение штатного расписания. Режим утверждения штатного расписания специальными документами позволяет хранить историю изменения штатного расписания, что дает возможность получить штатное расписание на любую прошедшую дату. Кроме того, можно анализировать неутвержденное (плановое) штатное расписание. Программа позволяет контролировать исполнение штатного расписания, сопоставлять его с фактически занятыми позициями, строить штатную расстановку и регламентированный отчет по форме Т-3. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Формирование ФОТ, анализ экономии и перерасхода - Наличие штатного расписания позволяет вести учет фонда оплаты труда, оценивать его перерасход и экономию. Автоматизировано сопоставление плановой оплаты труда по штатному расписанию и фактической по кадровым документам с анализом занятости позиций штатного расписания и соответствия планируемых и фактических разрядов сотрудников. Возможна оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями. Отчеты по штатному расписанию детализированы по временно освобожденным и занятым ставкам, а также по подработкам и совмещениям - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Учет затрат на заработную плату - Программа позволяет планировать затраты на персонал и страховые взносы. Формировать отчеты о затратах для отражения в бухгалтерском учете. Автоматически формируются оценочные обязательства и резервы по отпускам. В бухгалтерском учете доступны методы оценок МСФО и нормативный, а в налоговом — нормативный метод формирования резервов - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Формирование отчетности - Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель») - Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональное расширение «Надбавки». - Работа с документами по надбавкам в режиме управляемых форм, в связке клиент – сервер. Раздельное отражение процентов по установленным выплатам (надбавкам) для расчета заработной платы. Администрирование прав доступа пользователей в части отражения ФОТ сотрудников. Реализация схемы регистрации данных, которая позволяет формировать приказы поквартально, с возможность заполнения новых приказов на основании предыдущих, с учетом кадровых изменений сотрудника. А именно, при переводе надбавка отменяется, об этом система оповещает планово-экономический отдел. При увольнении надбавка отменяется и в приказ не переносится. Формирование печатной формы приказа в части присвоения надбавки, отмены и изменений, с группировкой по виду, датам начала и окончания, подразделениям Неограниченное количество документов и выплат (начислений). Автоматическое попадание данных для расчета заработной платы этим сотрудникам. Использование трех источников финансирования в одном документе. Наличие контроля источников финансирования указанных в занимаемой сотрудником штатной должности и надбавки, отраженной в документе. Автоматическое заполнение данных сотрудника при ручном добавлении с контролем периодов работы сотрудника. Удобный поиск и отбор в табличной части документа. Версионирование приказов по надбавкам (хранение истории изменений) с использование стандартной системы БСП ЗИКГУ 3. Массовое изменение параметров надбавок сотрудникам. Включение данных по надбавкам в отчет «Тарификационные списки, служебный». - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Анализ эффективности использования рабочего времени - Обеспечивает учет рабочего времени сотрудников в соответствии с графиками и позволяет формировать аналитические отчеты для получения сведений о причинах потерь рабочего времени, о количестве работников, отсутствовавших по различным причинам за определенный период (например, данные о том, сколько работников находится в отпуске, сколько в командировке). В программе автоматизирован подсчет переработок, формируются отчеты о работах за пределами установленных норм времени (сверхурочно, в выходные дни, в том числе при суммированном учете рабочего времени). Учитывается и автоматически оплачивается работа в праздничные дни по графику. Предусмотрена компенсация сверхнормативной работы повышенной оплатой и предоставление дополнительного времени отдых. Ведется учет накопленных отгулов. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Учет труда - В программе предусмотрена настройка схем оплаты труда в зависимости от отработанного времени, от объема выполненных работ, сумм заключенных сделок, ключевого коэффициента эффективности KPI с указанием горизонта оценки (в версии КОРП) и прочих показателей. Возможен учет индивидуальных и бригадных сдельных нарядов, распределение приработка - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Численность списочная и среднесписочная - В программе учитывается списочная численность и исчисляется среднесписочная в соответствии с требованиями Росстата. Специализированные отчеты, формируемые в программе предоставляют возможность анализировать численность в различных разрезах (по полу, возрасту, должностям, подразделениям, видам занятости и другим). - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Штатное расписание - Поддерживается ведение штатного расписания. Режим утверждения штатного расписания специальными документами позволяет хранить историю изменения штатного расписания, что дает возможность получить штатное расписание на любую прошедшую дату. Кроме того, можно анализировать неутвержденное (плановое) штатное расписание. Программа позволяет контролировать исполнение штатного расписания, сопоставлять его с фактически занятыми позициями, строить штатную расстановку и регламентированный отчет по форме Т-3. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Формирование ФОТ, анализ экономии и перерасхода - Наличие штатного расписания позволяет вести учет фонда оплаты труда, оценивать его перерасход и экономию. Автоматизировано сопоставление плановой оплаты труда по штатному расписанию и фактической по кадровым документам с анализом занятости позиций штатного расписания и соответствия планируемых и фактических разрядов сотрудников. Возможна оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями. Отчеты по штатному расписанию детализированы по временно освобожденным и занятым ставкам, а также по подработкам и совмещениям - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Учет затрат на заработную плату - Программа позволяет планировать затраты на персонал и страховые взносы. Формировать отчеты о затратах для отражения в бухгалтерском учете. Автоматически формируются оценочные обязательства и резервы по отпускам. В бухгалтерском учете доступны методы оценок МСФО и нормативный, а в налоговом — нормативный метод формирования резервов - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Формирование отчетности - Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности: - квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3); - формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР; - квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС); - сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС); - формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональный модуль, обеспечивающий расширенные возможности учета рабочего времени («Табель») - Полный учет отработанного времени сотрудниками учреждения в разрезе подразделений по документам и статей финансирования. Раздельное формирование подразделениями следующих типов документов по учету рабочего времени: - График учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени; - Табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника; - Табель учета рабочего времени корректировка. Администрирование прав доступа в разрезе подразделений. График учета рабочего времени. Формирование отдельного документа для каждого подразделения. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов. Наличие системы оповещения о статусах документа с целью контроля этапов его формирования. Наличие системы частичного (разрешенного по строкам) редактирования документа. Контроль работы и выходных дней, норм, периодов работы сотрудника. Формирование печатной формы. Табели учета рабочего времени (основной, увольнение, корректировка). Формирование отдельного документа для каждого подразделение один документ за месяц и за первую половину месяца. Контроль со стороны отдела кадров и планово-экономического отдела и электронный прием документов расчетным отделом. Автоматическое заполнение на основании кадровых документов и графика работы с преимуществом каровых документов. Система оповещения о статусах документа заинтересованных лиц. Контроль норм, периодов работы сотрудника, соответствия кадровым документам. Автоматический расчет заработной платы на основании табеля за первую половину месяца и окончательный расчет. Формирование печатных форм. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональное расширение «Надбавки». - Работа с документами по надбавкам в режиме управляемых форм, в связке клиент – сервер. Раздельное отражение процентов по установленным выплатам (надбавкам) для расчета заработной платы. Администрирование прав доступа пользователей в части отражения ФОТ сотрудников. Реализация схемы регистрации данных, которая позволяет формировать приказы поквартально, с возможность заполнения новых приказов на основании предыдущих, с учетом кадровых изменений сотрудника. А именно, при переводе надбавка отменяется, об этом система оповещает планово-экономический отдел. При увольнении надбавка отменяется и в приказ не переносится. Формирование печатной формы приказа в части присвоения надбавки, отмены и изменений, с группировкой по виду, датам начала и окончания, подразделениям Неограниченное количество документов и выплат (начислений). Автоматическое попадание данных для расчета заработной платы этим сотрудникам. Использование трех источников финансирования в одном документе. Наличие контроля источников финансирования указанных в занимаемой сотрудником штатной должности и надбавки, отраженной в документе. Автоматическое заполнение данных сотрудника при ручном добавлении с контролем периодов работы сотрудника. Удобный поиск и отбор в табличной части документа. Версионирование приказов по надбавкам (хранение истории изменений) с использование стандартной системы БСП ЗИКГУ 3. Массовое изменение параметров надбавок сотрудникам. Включение данных по надбавкам в отчет «Тарификационные списки, служебный». - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- 62.02.20.190 - Оказание консультационных услуг по информационно технологическому сопровождению системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности на базе программных продуктов «1С»: Комплект поддержки ГУ Проф. на 12 месяцев. Круглосуточный доступ к официальным Интернет-ресурсам фирмы «1C» для оперативного получения обновлений программ и конфигураций. наличие Круглосуточный доступ к методическим материалам по настройке и эффективному использованию системы. Возможность использования всех Сервисов, предусмотренных форматом ГУ Проф. наличие - Условная единица - 1,00 - 49 992,00 - 49 992,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Круглосуточный доступ к официальным Интернет-ресурсам фирмы «1C» для оперативного получения обновлений программ и конфигураций. наличие Значение характеристики не может изменяться участником закупки Круглосуточный доступ к методическим материалам по настройке и эффективному использованию системы. Возможность использования всех Сервисов, предусмотренных форматом ГУ Проф. наличие Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Круглосуточный доступ к официальным Интернет-ресурсам фирмы «1C» для оперативного получения обновлений программ и конфигураций. - наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Круглосуточный доступ к методическим материалам по настройке и эффективному использованию системы. Возможность использования всех Сервисов, предусмотренных форматом ГУ Проф. - наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Круглосуточный доступ к официальным Интернет-ресурсам фирмы «1C» для оперативного получения обновлений программ и конфигураций. - наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Круглосуточный доступ к методическим материалам по настройке и эффективному использованию системы. Возможность использования всех Сервисов, предусмотренных форматом ГУ Проф. - наличие - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Преимущества, требования к участникам

Преимущества: Преимущество в соответствии с ч. 3 ст. 30 Закона № 44-ФЗ - Размер преимущества не установлен

Требования к участникам: 1. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 2. Единые требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ

Применение национального режима по ст. 14 Закона № 44-ФЗ

Применение национального режима по ст. 14 Закона № 44-ФЗ: Основанием для установки указания запретов, ограничений закупок товаров, происходящих из иностранных государств, выполняемых работ, оказываемых услуг иностранными лицами, а так же преимуществ в отношении товаров российского происхождения, а также товаров происходящих из стран ЕАЭС, выполняемых работ, оказываемых услуг российскими лицами, а также лицами, зарегистрированными в странах ЕАЭС, является Постановление Правительства Российской Федерации о мерах по предоставлению национального режима от 23.12.2024 № 1875.

Обеспечение заявки

Требуется обеспечение заявки: Да

Размер обеспечения заявки: 25 999,92 РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Порядок внесения денежных средств в качестве обеспечения заявки на участие в закупке, а также условия гарантии: Порядок внесения денежных средств в качестве обеспечения заявки на участие в закупке установлен в соответствии с частью 5 статьи 44 Федерального закона № 44-ФЗ. Для участников, являющихся иностранными лицами, обеспечение заявок в виде денежных средств предоставляется с учетом особенностей, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. № 579 «Об особенностях порядка предоставления обеспечения заявок на участие в закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд участниками таких закупок, являющимися иностранными лицами. Условия независимой гарантии установлены в соответствии с положениями статьи 45 Федерального закона № 44-ФЗ. Реквизиты счета для перечисления денежных средств в случае, предусмотренном частью 13 статьи 44 Федерального закона указаны в настоящем разделе.

Реквизиты счета для учета операций со средствами, поступающими заказчику: p/c 03224643070000002101, л/c 045700148, БИК 010702101, ОКЦ № 2 ЮГУ Банка России//УФК по Ставропольскому краю, г Ставрополь, к/c 40102810345370000013

Условия контракта

Место поставки товара, выполнения работы или оказания услуги: Российская Федерация, край Ставропольский, г.о. город Ставрополь, г Ставрополь, ул Семашко, 1

Предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии со ст. 95 Закона № 44-ФЗ: Да

Обеспечение исполнения контракта

Требуется обеспечение исполнения контракта: Да

Размер обеспечения исполнения контракта: 10 %

Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к обеспечению: Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к обеспечению исполнения в соответствии с ст. 96 44 ФЗ и Проектом контракта

Платежные реквизиты для обеспечения исполнения контракта: p/c 03224643070000002101, л/c 045700148, БИК 010702101, ОКЦ № 2 ЮГУ Банка России//УФК по Ставропольскому краю, г Ставрополь, к/c 40102810345370000013

Требования к гарантии качества товара, работы, услуги

Требуется гарантия качества товара, работы, услуги: Да

Срок, на который предоставляется гарантия и (или) требования к объему предоставления гарантий качества товара, работы, услуги: В соответствии с контрактом

Информация о требованиях к гарантийному обслуживанию товара: В соответствии с контрактом

Требования к гарантии производителя товара: В соответствии с контрактом

Информация о банковском и (или) казначейском сопровождении контракта

Банковское или казначейское сопровождение контракта не требуется

Документы

Общая информация

Документы

Журнал событий