Предоставление права использования на условиях простой лицензии программного обеспечения ...

Номер извещения: 0846500000725000017

Общая информация о закупке

Внимание! За нарушение требований антимонопольного законодательства Российской Федерации о запрете участия в ограничивающих конкуренцию соглашениях, осуществления ограничивающих конкуренцию согласованных действий предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 14.32 КоАП РФ и ст. 178 УК РФ

Способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя): Запрос котировок в электронной форме

Наименование электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: Электронная торговая площадка «Фабрикант»

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://www.fabrikant.ru

Размещение осуществляет: Заказчик ОБЛАСТНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЫПЛАТ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ"

Наименование объекта закупки: услуги по предоставлению права использования на условиях простой (неисключительной) лицензии программного обеспечения для онлайн-тестирования c инструментами оценки деловых и личностных характеристик персонала

Этап закупки: Подача заявок

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202508465000007001000022

Контактная информация

Размещение осуществляет: Заказчик

Организация, осуществляющая размещение: ОБЛАСТНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЫПЛАТ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ"

Почтовый адрес: 398001, ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ, г.о. ГОРОД ЛИПЕЦК, Г ЛИПЕЦК, УЛ СОВЕТСКАЯ, Д. 66Б

Место нахождения: 398001, ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ, г.о. ГОРОД ЛИПЕЦК, Г ЛИПЕЦК, УЛ СОВЕТСКАЯ, Д. 66Б

Ответственное должностное лицо: Бондарь Н. А.

Адрес электронной почты: FirsovaSV@admlr.lipetsk.ru

Номер контактного телефона: 7-4742-252504

Факс: 7-4742-252407

Дополнительная информация: Информация отсутствует

Регион: Липецкая обл

Информация о процедуре закупки

Дата и время начала срока подачи заявок: 12.12.2025 10:12 (МСК)

Дата и время окончания срока подачи заявок: 19.12.2025 09:00 (МСК)

Дата подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя): 23.12.2025

Начальная (максимальная) цена контракта

Начальная (максимальная) цена контракта: 399 652,67

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 252482513794148260100100200016201242

Информация о сроках исполнения контракта и источниках финансирования

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: с даты заключения контракта

Срок исполнения контракта: 31.12.2025

Закупка за счет бюджетных средств: Да

Наименование бюджета: Областной бюджет

Вид бюджета: бюджет субъекта Российской Федерации

Код территории муниципального образования: 42000000: Муниципальные образования Липецкой области

Информация об объекте закупки

Код позиции - Наименование товара, работы, услуги - Ед. измерения - Количество (объем работы, услуги) - Цена за ед., ? - Стоимость, ?

- 62.01.11.000 - услуги по предоставлению права использования на условиях простой (неисключительной) лицензии программного обеспечения для онлайн-тестирования c инструментами оценки деловых и личностных характеристик персонала Требования к качеству, техническим характеристикам товара работ услуг, требования к их безопасности, требования к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) 1) Программное обеспечение должно быть предназначено для проведения удаленного автоматизированного онлайн тестирования сотрудников и/или соискателей 2) Программное обеспечение должно представлять собой web-сервис, не требующий его установки на компьютер и без материального носителя, в виде доступа к личному кабинету (закрытому персональному разделу на сайте, в сети Интернет), содержащий инструменты оценки (тесты, опросники, методики, кейсы) предназначенные для оценки деловых и личностных характеристик и функционал сервиса, позволяющий назначать тестирования, обрабатывать результаты и получать отчеты по результатам проведенной оценки. 3) Пользователю на сайте должен предоставляться отдельный личный кабинет (закрытый персональный раздел, вход в который осуществляется по логину и паролю), который позволяет организовывать онлайн-тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Пользователь сервиса получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет с использованием полученного от исполнителя логина и пароля в пределах срока, на который программное обеспечение предоставляется в использование (на основании условий подключенного тарифа). Количество учетных записей пользователей-администраторов сервиса со стороны Заказчика должно быть не менее 4-х. ... Требования к программному обеспечению -хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов должно осуществляться на серверах, расположенных в России для обеспечения безопасности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ ""О персональных данных"". Провайдер должны быть внесен в Реестр Операторов персональных данных Роскомнадзора https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/; - программное обеспечение должно обладать русским интерфейсом; - программное обеспечение предоставляется в использование без передачи материального носителя путем предоставления заказчику логина и пароля от персонального личного кабинета; - использование программного обеспечения лимитировано количеством отправок тестов в количестве не менее чем 25 отправок ежесуточно или не менее 250 сеансов в месяц. Один сеанс тестирования должен быть рассчитан на оценку 1 респондента. - программное обеспечение должно позволять проводить назначение тестирования, его отправку, а также обработку результатов и выгрузку отчетов по тестированию в PDF формате, включая их хранение в личном кабинете, и перевод полученных данных в формат Excel; - результаты тестирования должны формироваться автоматически по завершении прохождения респондентом сеанса тестирования и быть доступными заказчику в личном кабинете на всем протяжении времени доступа к программе; - в программе должна быть реализована адаптивная верстка страницы прохождения тестов, включающая возможность проходить тесты с разных устройств (ПК, планшет, смартфон и пр.)" Способы использования программного обеспечения - дистанционный доступ с использованием сети интернет в целях организации и проведения онлайн-тестирования респондентов (работников и/или соискателей) с использованием инструментов оценки, загруженных в программное обеспечение. - Условная единица - 1,00 - 399 652,67 - 399 652,67

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Требования к качеству, техническим характеристикам товара работ услуг, требования к их безопасности, требования к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) 1) Программное обеспечение должно быть предназначено для проведения удаленного автоматизированного онлайн тестирования сотрудников и/или соискателей 2) Программное обеспечение должно представлять собой web-сервис, не требующий его установки на компьютер и без материального носителя, в виде доступа к личному кабинету (закрытому персональному разделу на сайте, в сети Интернет), содержащий инструменты оценки (тесты, опросники, методики, кейсы) предназначенные для оценки деловых и личностных характеристик и функционал сервиса, позволяющий назначать тестирования, обрабатывать результаты и получать отчеты по результатам проведенной оценки. 3) Пользователю на сайте должен предоставляться отдельный личный кабинет (закрытый персональный раздел, вход в который осуществляется по логину и паролю), который позволяет организовывать онлайн-тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Пользователь сервиса получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет с использованием полученного от исполнителя логина и пароля в пределах срока, на который программное обеспечение предоставляется в использование (на основании условий подключенного тарифа). Количество учетных записей пользователей-администраторов сервиса со стороны Заказчика должно быть не менее 4-х. 4) Сервис должен содержать уже готовые наборы (оценочные профили) для оценки различных должностей, включая профили для оценки руководителей и кадрового резерва с рекомендациями по развитию компетенций, а также разработанные и загруженные на платформу инструменты оценки, в числе которых: тесты, опросники, методики и кейсы, предназначенные для оценки личностных и деловых характеристик. Сервис должен включать возможность проведения оценки способностей (тесты на умение работать с числовой и вербальной информацией, тест на внимательность, понимание текста, чтение диаграмм, графиков, выделение важного, вычислительные способности и др.) как в базовом варианте, так и в усложненном варианте (для руководителей), возможность проводить оценку управленческих и лидерских компетенций (тесты на оценку навыков управления, управленческие ошибки, деструкторы руководителя, планирование, делегирование, склонность к риску и др.), а также тесты на личную эффективность и коммуникации (эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, гибкость в общении, поведение в конфликте, ответственность, соблюдение социальных норм, выгорание, работа в команде, ориентация на результат и др.), тесты на оценку лжи (тест на оценку социальной желательности) и профессиональные тесты по оценки знаний (трудовое право, общее и договорное право, информационная безопасность). Требования к программному обеспечению -хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов должно осуществляться на серверах, расположенных в России для обеспечения безопасности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ ""О персональных данных"". Провайдер должны быть внесен в Реестр Операторов персональных данных Роскомнадзора https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/; - программное обеспечение должно обладать русским интерфейсом; - программное обеспечение предоставляется в использование без передачи материального носителя путем предоставления заказчику логина и пароля от персонального личного кабинета; - использование программного обеспечения лимитировано количеством отправок тестов в количестве не менее чем 25 отправок ежесуточно или не менее 250 сеансов в месяц. Один сеанс тестирования должен быть рассчитан на оценку 1 респондента. - программное обеспечение должно позволять проводить назначение тестирования, его отправку, а также обработку результатов и выгрузку отчетов по тестированию в PDF формате, включая их хранение в личном кабинете, и перевод полученных данных в формат Excel; - результаты тестирования должны формироваться автоматически по завершении прохождения респондентом сеанса тестирования и быть доступными заказчику в личном кабинете на всем протяжении времени доступа к программе; - в программе должна быть реализована адаптивная верстка страницы прохождения тестов, включающая возможность проходить тесты с разных устройств (ПК, планшет, смартфон и пр.)" Способы использования программного обеспечения - дистанционный доступ с использованием сети интернет в целях организации и проведения онлайн-тестирования респондентов (работников и/или соискателей) с использованием инструментов оценки, загруженных в программное обеспечение. Требования к технической и методической поддержке - под технической и методологической поддержкой понимается предоставляемая по выделенной линии (телефон/ e-mail) специалистами исполнителя консультационная помощь, связанная с использованием тестов, программного обеспечения и доступа к сервису и его функционалу. - техническая и методологическая поддержка в отношении использования программного обеспечения должна осуществляться с момента предоставления права использования программного обеспечения (оказания услуг) до окончания срока действия договора; Требования к инструментам оценки (тестам а) тесты, опросники и методики должны быть разработаны в соответствии с Российским стандартом тестирования персонала; б) тесты должны быть валидизированы на выборках кандидатов и сотрудников российских компаний в различных сферах деятельности; в) в отчетах по результатам тестирования должен указываться балл, набранный респондентом при прохождении теста, шкала - диапазоны теста (средний, высокий и низкий результат), процентиль и бенчмарк, соответствующий среднему уровню набранного балла всех респондентов, ранее прошедших ранее этот тест; г) для повышения достоверности должны быть включено: - в начале тестов четкие и понятные инструкции и пробные/тренировочные задания в ряде тестов с ограничением по времени (действует таймер); - случайный порядок вопросов - перемешивание заданий внутри блока вопросов; - дополнительное применение шкалы лжи – при интерпретации результатов учитывать стремление респондента изменить результаты в желательную для него сторону; - технология ипсативных вопросов, в которых человеку приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. д) должно быть наличие конструктора тестов и возможность составления индивидуальных профилей и наборов тестов, как из своих тестов, так и из имеющихся на платформе; е) возможности анализа общей статистики, количество выполненных и направленных тестов за период. - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Требования к качеству, техническим характеристикам товара работ услуг, требования к их безопасности, требования к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) - 1) Программное обеспечение должно быть предназначено для проведения удаленного автоматизированного онлайн тестирования сотрудников и/или соискателей 2) Программное обеспечение должно представлять собой web-сервис, не требующий его установки на компьютер и без материального носителя, в виде доступа к личному кабинету (закрытому персональному разделу на сайте, в сети Интернет), содержащий инструменты оценки (тесты, опросники, методики, кейсы) предназначенные для оценки деловых и личностных характеристик и функционал сервиса, позволяющий назначать тестирования, обрабатывать результаты и получать отчеты по результатам проведенной оценки. 3) Пользователю на сайте должен предоставляться отдельный личный кабинет (закрытый персональный раздел, вход в который осуществляется по логину и паролю), который позволяет организовывать онлайн-тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Пользователь сервиса получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет с использованием полученного от исполнителя логина и пароля в пределах срока, на который программное обеспечение предоставляется в использование (на основании условий подключенного тарифа). Количество учетных записей пользователей-администраторов сервиса со стороны Заказчика должно быть не менее 4-х. - - - 4) Сервис должен содержать уже готовые наборы (оценочные профили) для оценки различных должностей, включая профили для оценки руководителей и кадрового резерва с рекомендациями по развитию компетенций, а также разработанные и загруженные на платформу инструменты оценки, в числе которых: тесты, опросники, методики и кейсы, предназначенные для оценки личностных и деловых характеристик. Сервис должен включать возможность проведения оценки способностей (тесты на умение работать с числовой и вербальной информацией, тест на внимательность, понимание текста, чтение диаграмм, графиков, выделение важного, вычислительные способности и др.) как в базовом варианте, так и в усложненном варианте (для руководителей), возможность проводить оценку управленческих и лидерских компетенций (тесты на оценку навыков управления, управленческие ошибки, деструкторы руководителя, планирование, делегирование, склонность к риску и др.), а также тесты на личную эффективность и коммуникации (эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, гибкость в общении, поведение в конфликте, ответственность, соблюдение социальных норм, выгорание, работа в команде, ориентация на результат и др.), тесты на оценку лжи (тест на оценку социальной желательности) и профессиональные тесты по оценки знаний (трудовое право, общее и договорное право, информационная безопасность). - Требования к программному обеспечению - -хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов должно осуществляться на серверах, расположенных в России для обеспечения безопасности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ ""О персональных данных"". Провайдер должны быть внесен в Реестр Операторов персональных данных Роскомнадзора https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/; - программное обеспечение должно обладать русским интерфейсом; - программное обеспечение предоставляется в использование без передачи материального носителя путем предоставления заказчику логина и пароля от персонального личного кабинета; - использование программного обеспечения лимитировано количеством отправок тестов в количестве не менее чем 25 отправок ежесуточно или не менее 250 сеансов в месяц. Один сеанс тестирования должен быть рассчитан на оценку 1 респондента. - программное обеспечение должно позволять проводить назначение тестирования, его отправку, а также обработку результатов и выгрузку отчетов по тестированию в PDF формате, включая их хранение в личном кабинете, и перевод полученных данных в формат Excel; - результаты тестирования должны формироваться автоматически по завершении прохождения респондентом сеанса тестирования и быть доступными заказчику в личном кабинете на всем протяжении времени доступа к программе; - в программе должна быть реализована адаптивная верстка страницы прохождения тестов, включающая возможность проходить тесты с разных устройств (ПК, планшет, смартфон и пр.)" - - - Способы использования программного обеспечения - - дистанционный доступ с использованием сети интернет в целях организации и проведения онлайн-тестирования респондентов (работников и/или соискателей) с использованием инструментов оценки, загруженных в программное обеспечение. - - - Требования к технической и методической поддержке - - под технической и методологической поддержкой понимается предоставляемая по выделенной линии (телефон/ e-mail) специалистами исполнителя консультационная помощь, связанная с использованием тестов, программного обеспечения и доступа к сервису и его функционалу. - техническая и методологическая поддержка в отношении использования программного обеспечения должна осуществляться с момента предоставления права использования программного обеспечения (оказания услуг) до окончания срока действия договора; - - - Требования к инструментам оценки (тестам - а) тесты, опросники и методики должны быть разработаны в соответствии с Российским стандартом тестирования персонала; б) тесты должны быть валидизированы на выборках кандидатов и сотрудников российских компаний в различных сферах деятельности; в) в отчетах по результатам тестирования должен указываться балл, набранный респондентом при прохождении теста, шкала - диапазоны теста (средний, высокий и низкий результат), процентиль и бенчмарк, соответствующий среднему уровню набранного балла всех респондентов, ранее прошедших ранее этот тест; г) для повышения достоверности должны быть включено: - в начале тестов четкие и понятные инструкции и пробные/тренировочные задания в ряде тестов с ограничением по времени (действует таймер); - случайный порядок вопросов - перемешивание заданий внутри блока вопросов; - дополнительное применение шкалы лжи – при интерпретации результатов учитывать стремление респондента изменить результаты в желательную для него сторону; - технология ипсативных вопросов, в которых человеку приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. д) должно быть наличие конструктора тестов и возможность составления индивидуальных профилей и наборов тестов, как из своих тестов, так и из имеющихся на платформе; е) возможности анализа общей статистики, количество выполненных и направленных тестов за период. - -

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Требования к качеству, техническим характеристикам товара работ услуг, требования к их безопасности, требования к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) - 1) Программное обеспечение должно быть предназначено для проведения удаленного автоматизированного онлайн тестирования сотрудников и/или соискателей 2) Программное обеспечение должно представлять собой web-сервис, не требующий его установки на компьютер и без материального носителя, в виде доступа к личному кабинету (закрытому персональному разделу на сайте, в сети Интернет), содержащий инструменты оценки (тесты, опросники, методики, кейсы) предназначенные для оценки деловых и личностных характеристик и функционал сервиса, позволяющий назначать тестирования, обрабатывать результаты и получать отчеты по результатам проведенной оценки. 3) Пользователю на сайте должен предоставляться отдельный личный кабинет (закрытый персональный раздел, вход в который осуществляется по логину и паролю), который позволяет организовывать онлайн-тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Пользователь сервиса получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет с использованием полученного от исполнителя логина и пароля в пределах срока, на который программное обеспечение предоставляется в использование (на основании условий подключенного тарифа). Количество учетных записей пользователей-администраторов сервиса со стороны Заказчика должно быть не менее 4-х. - -

4) Сервис должен содержать уже готовые наборы (оценочные профили) для оценки различных должностей, включая профили для оценки руководителей и кадрового резерва с рекомендациями по развитию компетенций, а также разработанные и загруженные на платформу инструменты оценки, в числе которых: тесты, опросники, методики и кейсы, предназначенные для оценки личностных и деловых характеристик. Сервис должен включать возможность проведения оценки способностей (тесты на умение работать с числовой и вербальной информацией, тест на внимательность, понимание текста, чтение диаграмм, графиков, выделение важного, вычислительные способности и др.) как в базовом варианте, так и в усложненном варианте (для руководителей), возможность проводить оценку управленческих и лидерских компетенций (тесты на оценку навыков управления, управленческие ошибки, деструкторы руководителя, планирование, делегирование, склонность к риску и др.), а также тесты на личную эффективность и коммуникации (эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, гибкость в общении, поведение в конфликте, ответственность, соблюдение социальных норм, выгорание, работа в команде, ориентация на результат и др.), тесты на оценку лжи (тест на оценку социальной желательности) и профессиональные тесты по оценки знаний (трудовое право, общее и договорное право, информационная безопасность).

Требования к программному обеспечению - -хранение Персональных данных и результатов тестирования сотрудников/кандидатов должно осуществляться на серверах, расположенных в России для обеспечения безопасности в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ ""О персональных данных"". Провайдер должны быть внесен в Реестр Операторов персональных данных Роскомнадзора https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/; - программное обеспечение должно обладать русским интерфейсом; - программное обеспечение предоставляется в использование без передачи материального носителя путем предоставления заказчику логина и пароля от персонального личного кабинета; - использование программного обеспечения лимитировано количеством отправок тестов в количестве не менее чем 25 отправок ежесуточно или не менее 250 сеансов в месяц. Один сеанс тестирования должен быть рассчитан на оценку 1 респондента. - программное обеспечение должно позволять проводить назначение тестирования, его отправку, а также обработку результатов и выгрузку отчетов по тестированию в PDF формате, включая их хранение в личном кабинете, и перевод полученных данных в формат Excel; - результаты тестирования должны формироваться автоматически по завершении прохождения респондентом сеанса тестирования и быть доступными заказчику в личном кабинете на всем протяжении времени доступа к программе; - в программе должна быть реализована адаптивная верстка страницы прохождения тестов, включающая возможность проходить тесты с разных устройств (ПК, планшет, смартфон и пр.)" - -

Способы использования программного обеспечения - - дистанционный доступ с использованием сети интернет в целях организации и проведения онлайн-тестирования респондентов (работников и/или соискателей) с использованием инструментов оценки, загруженных в программное обеспечение. - -

Требования к технической и методической поддержке - - под технической и методологической поддержкой понимается предоставляемая по выделенной линии (телефон/ e-mail) специалистами исполнителя консультационная помощь, связанная с использованием тестов, программного обеспечения и доступа к сервису и его функционалу. - техническая и методологическая поддержка в отношении использования программного обеспечения должна осуществляться с момента предоставления права использования программного обеспечения (оказания услуг) до окончания срока действия договора; - -

Требования к инструментам оценки (тестам - а) тесты, опросники и методики должны быть разработаны в соответствии с Российским стандартом тестирования персонала; б) тесты должны быть валидизированы на выборках кандидатов и сотрудников российских компаний в различных сферах деятельности; в) в отчетах по результатам тестирования должен указываться балл, набранный респондентом при прохождении теста, шкала - диапазоны теста (средний, высокий и низкий результат), процентиль и бенчмарк, соответствующий среднему уровню набранного балла всех респондентов, ранее прошедших ранее этот тест; г) для повышения достоверности должны быть включено: - в начале тестов четкие и понятные инструкции и пробные/тренировочные задания в ряде тестов с ограничением по времени (действует таймер); - случайный порядок вопросов - перемешивание заданий внутри блока вопросов; - дополнительное применение шкалы лжи – при интерпретации результатов учитывать стремление респондента изменить результаты в желательную для него сторону; - технология ипсативных вопросов, в которых человеку приходится совершать вынужденный выбор между двумя альтернативами. д) должно быть наличие конструктора тестов и возможность составления индивидуальных профилей и наборов тестов, как из своих тестов, так и из имеющихся на платформе; е) возможности анализа общей статистики, количество выполненных и направленных тестов за период. - -

Преимущества, требования к участникам

Преимущества: Преимущество в соответствии с ч. 3 ст. 30 Закона № 44-ФЗ - Размер преимущества не установлен

Требования к участникам: 1. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 2. Единые требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ

Условия контракта

Место поставки товара, выполнения работы или оказания услуги: Российская Федерация, дистанционно, документация передается Заказчику по адресу: Россия, г. Липецк, ул. Плеханова, д. 33, каб. 406

Предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии со ст. 95 Закона № 44-ФЗ: Да

Информация о банковском и (или) казначейском сопровождении контракта

Банковское или казначейское сопровождение контракта не требуется

Документы

Общая информация

Документы

Журнал событий